Vallandamine on alati keeruline olukord, töötaja jaoks pole see eriti meeldiv. Ja isegi kui ta võeti tööle tähtajalise töölepingu alusel ja teadis, et vallandamine on vältimatu, on alati lootust soodsamale tulemusele. Kuidas vallandada töötaja seaduslikult, olles täitnud kõik vajalikud formaalsused?
Juhised
Samm 1
Esiteks peate otsustama, et tähtajalise töölepingu alusel võeti töötaja tööle õiguslikul alusel. Seda saab teha ainult teatud tingimustel. Seega on ajutine sissepääs võimalik ajutiselt puuduva töötaja asendamiseks, hooajalise töö tegemiseks, töösuhete vormistamiseks pensionäriga jne. Täielik loetelu juhtudest, kui tähtajalise lepingu alusel lubamine on lubatud, on sätestatud lepingu artiklis 79 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Kui tööandja soovis seega end kandidaadi valimisel kaitsta vale otsuse eest, on see ebaseaduslik. Ettevõtte personali tabelis olevale vabale ametikohale on sisseastumine võimalik ainult määramata ajaks. Kui kandidaadi valiku õigsuses on kahtlusi, on võimalik teda katseajaga vastu võtta.
Tähtajalise töölepingu alusel ebaseadusliku vastuvõtmise saab edasi kaevata kohtus.
2. samm
Kui töölepingu tähtaeg saab läbi, peab tööandja töötajat eelseisvast vallandamisest teavitama 3 päeva enne vallandamise kuupäeva. Teatises peab töötaja tutvumisele alla kirjutama ja kuupäeva kinnitama. See on kogu kiireloomulise töö eeldus. Erandiks on töö põhitöötaja äraoleku ajal. Sel juhul on viimane tööpäev päev, mil põhitöötaja tööle asub.
Kui kuni 2-kuuliseks perioodiks sõlmitud lepingu alusel töötamine lõpetatakse varem, lõpetatakse leping töö lõpetamise päeval. Tööandja kohustus siiski 3 päeva ette teatada jääb jõusse.
3. samm
Töötaja töölt vabastamise päeval tuleb teda korraldusega kurssi viia, teha täielik arvutus ja väljastada töövihik, kus on kirjas vallandamine Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 1. osa lõike 2 alusel.
4. samm
Lisaks saab tähtajalist töölepingut poolte kokkuleppel pikendada. Selle kohta koostatakse töölepingu lisa. Kui ükski pooltest ei ole väljendanud soovi tähtajalise töölepingu lõpetamiseks, loetakse see sõlmitud määramata ajaks. Sellisel juhul on töötaja vallandamine võimalik ainult üldistel alustel.
