Vallandamine on alati stressirohke, isegi kui see on vabatahtlik ja tasakaalustatud otsus. Enne töölt lahkumist arvutage välja kõige soodsam hetk, et mitte kaotada raha ja mitte raisata aega. Tänapäeval pole töötuks olemist kuidagi võimalik, nii et nad lõpetavad kõige sagedamini kahes olukorras, kui nad on juba uue töö leidnud või kui nad alles otsivad seda.
Parim aeg koondamiseks
Enne lahkumisavalduse ülemuste lauale panemist peate koos personaliosakonna spetsialistiga välja selgitama puhkuse aja. Peaksite välja selgitama, millisel tööpäeval eelmist puhkust kasutati. On tõenäoline, et käisite selle eelnevalt ära, ilma aruandlust lõpetamata, tööaasta. Sellisel juhul peate tagastama osa puhkusetasust. Kui te ei läinud puhkusele, tuleb vallandamisel maksta hüvitist.
Kasutamata puhkusepäevade arvutamisel võetakse arvesse täiskuud. Mittetäielikud kuud loetakse järgmiselt: kui kalendripäevade arv on alla 15 - kuu visatakse ära, loetakse rohkemateks. Järgmisena peate jagama puhkusepäevade arvu kaheteistkümne kuuga ja korrutama need tegeliku töötatud päevade arvuga.
Arvutusnäide.
Kui eelmisest puhkusest on möödunud kaheksa kuud ja puhkus on 28 kalendripäeva aastas, siis arvutatakse järgmiselt:
28: 12 = 2, 33 päeva puhkust.
2, 33 x 8 = 18 päeva.
Seega on tööandja kohustatud maksma teile vallandamisel 18 päeva puhkusetasu.
Kahenädalane töövaba töö
Kehtivate õigusaktide kohaselt on töötaja kohustatud tööandjat vallandamisest kaks nädalat ette teatama. Seda aega nimetatakse ka töötamiseks. Selline olukord teeb töötajale mõnikord raskeks teisele tööle ülemineku, eriti kui ta keeldub seda tähtaega uues kohas ootamast.
Võite loobuda avalduse esitamise päeval töötlemata järgmistes olukordades:
- töölepingu vastastikune ülesütlemine;
- päevases õppes õppeasutusse lubamine;
- pensionile jäämine;
- kolimine uude elukohta;
- haigus, mis takistab edasist tööd ametikohal;
- haige pereliikme eest hoolitsemine;
- puuetega inimeste ja pensionäride vallandamine omal soovil;
- rasedate vallandamine;
- vallandamine alla 14-aastase lapse hooldamise eest;
- Vanemad, kus on palju alla 16-aastaseid lapsi, võivad ka ilma tööta lahkuda.
Samuti on lühendatud kolme kalendripäeva tööperiood. Sellise töö alla kuuluvad töötajad, kes on katseajal, hooajatöötajad ja töötajad, kes on tööandjaga sõlminud töölepingu vähem kui kaheks kuuks.
Otsin uut töökohta
Tööotsimine on ka töö, mis võtab palju aega ja vaeva, kuid mõnikord on praeguse töökoha ajakava selline, et potentsiaalsete tööandjate külastamiseks ei jää absoluutselt aega. Kui teil pole vaba aega ja töö ei too ei raha ega moraalset rahuldust, võite käituda kõige julgemalt ja isegi hoolimatumalt - loobuda alternatiivsete võimaluste puudumisest. Sellisel juhul peaksite arvutama väljamaksed ja hüvitised, mis teil vallandamise korral on õigus, kuna peate nendest vahenditest mõnda aega elama. Enne lõpliku otsuse langetamist sirvige mõnda töökohta, postitage jätkamine ja kaardistage oma taganemisteed osalise tööajaga või osalise tööajaga töökohtade kujul. Te ei saa lõõgastuda ja endale pikka puhkust korraldada. Maksimaalne aeg, mida saate endale lubada, on kaks puhkepäeva. Nüüd on teil uus ülesanne - leida ideaalne töökoht, kust leiate karjääri kasvu ja finantsstabiilsuse.
