Vanadus on oluline iga töötava inimese jaoks, sest sellest sõltub tulevane pension. Varem pöörati erilist tähelepanu pidevale töökogemusele. See oli tema, kes oli haiguslehe maksmise ja lisaks pensioni väljamaksete tagaja. Nii oli see veel hiljuti.
Nagu enne oli
Kõik muutus paar aastat tagasi. 2006. aastal esitati duumale kaalumiseks arve, mille kohaselt tuleb esile mitte pideva, vaid üldise töökogemuse mõiste. Varem sõltus pideva töökogemuse pikkus sellest, kui palju inimene ajutise puude lehele makse saab. Kui pidev töökogemus oli kuni 5 aastat, siis maksti 60% palgast, 5-8 aastani - 80%, üle 8 aasta - 100% palka. Loomulikult püüdsid töötavad inimesed muuta üleminek ühest töökohast teise võimalikult vähe aega. Selles osas määrati piir - maksimaalselt 21 kalendripäeva vallandamise korral oma vabast tahtest ja ilma nähtava põhjuseta. Neil, kelle tööandja vallandas, pikenes see aeg 1 kuuni.
Sellega seoses korraldati varem ülekandeid ühest asutusest teise. Näiteks puudutas see pedagooge, kelle jaoks on ka õpetamiskogemuse kontseptsioon eriti oluline.
Kuidas nüüd
Alates 1. jaanuarist 2007 vastavalt Art. Seaduse N 255-FZ artikli 16 kohaselt ei sõltu haiguspuhkuse või kuni 3-aastase lapse hooldamise eest makstavate hüvitiste suurus kogu pidevast töökogemusest, vaid kindlustuskogemusest. See tähendab, et maksete suuruse määramisel võetakse kokku kõik aastad, mil inimene töötas ja oli kohustusliku kindlustuse objekt. Kindlustatu on isik, kes on kaetud riikliku pensionikindlustusega, see tähendab igaüks, kellel on riikliku pensionikindlustuse tunnistus. Nii lahkus inimene, kes oli varem töötanud 17 aastat, kuus kuud hiljem tööle, läks seejärel haiguslehele ja talle maksti 60% palka, kuna nad hakkasid pidevat tööstaaži uuesti arvestama. Viimase seaduse kohaselt makstakse haiguslehte 100%. Ja see on tõsi.
Töökogemus ei katke, kui liitute tööbörsiga hiljemalt kaks kuud pärast vallandamist.
Seega ei arvutata nüüd staaži pidevalt, nagu see oli varem, vaid kokku, olenemata pausi pikkusest.
Tööstaaž on pensioni saamiseks tulevikus siiski oluline. Vene Föderatsiooni tööõigusaktide kohaselt piisab pensioni arvutamiseks 5-aastasest kogemusest olenemata sellest, kas see katkestati või mitte. Pensioni arvutamisel ei mängi rolli pidev töökogemus. Vene Föderatsiooni pensionifondi sissemaksete tegemisel võetakse arvesse kogu teenistusstaaži.
