Töö ja karjäär 2024, November

Nõuded töötajate erialasele pädevusele on väga kõrged. Nende täitmata jätmine - näiteks sertifitseerimist kinnitavate dokumentide puudumine - on piisav põhjus vallandamiseks. Paraku juhtub, et töötaja tuleb vallandada põhjusel, et ta ei saa täita talle pandud funktsionaalseid ülesandeid

Küsimus, kas vahetada töökohta või mitte, kui nad pole millegagi rahul, muretseb aeg-ajalt paljusid. Kuidas teada saada, millal on aeg lahkumisavaldust taotleda? Kuidas mitte teha viga, mitte viivitada selle hetkega ja mitte kiirustada? Esiteks peate arvestama tööga rahulolu hindamise kriteeriumidega

Vallandamine pole elu lõpp. See on esimene samm uute alguste, uute karjäärikõrguste ja ametialaste saavutuste poole. Oluline on ainult veenduda vallandamise vajaduses ja teha kõik õigesti. Statistika järgi mõtlevad vallandamisele kõik töötajad, kellel on erinev sagedus

Variand, kui töötaja vallandatakse tema algatusel, sõnastusega „omal soovil”, on kõige tavalisem ja praktiliselt konfliktivaba. Kuid sel juhul tuleb protseduur koostada korrektselt, järgides kõiki formaalsusi, et vältida täiendavaid konflikte ja töövaidlusi

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 72.1 võib töötaja korraldada üleviimise teise töökohta. Sel juhul peab ta kehtiva juriidilise dokumendi lõpetama ja sõlmima potentsiaalse tööandjaga uue lepingu. Kuid enne kui saate seda teha, peate koostama mõned dokumendid

Vallandamine pole eriti meeldiv protsess. Kuid asjaolud on erinevad: personali vähendamine, juhtimiskord, kriis, projekti lõpetamine. Lihtsaim variant on paluda töötajal lahkuda "omal soovil", kuid kui ta keeldub, siis otsime muid võimalusi

Puudumine on üks põhjus, miks töötaja “artikli alusel” vallandati. Töökoodeks määratleb selgelt, mis on puudumine. Mida aga teha, kui töötaja puudus töölt täpselt 4 tundi või puudumise ajal langeb lõunaaeg? Arvestades, et seadus ütleb selgelt, et töölt puudumine peab kestma üle 4 tunni, ei ole töötaja töölt puudumine täpselt neli tundi (või vähem) seda

Vallandamine on töötaja jaoks alati stressirohke, kuid siiski mitte maailmalõpp. On mõned näpunäited, mis aitavad töötajal end negatiivseks tulemuseks ette valmistada. Hoidke sõrme pulsil Parima töökoha leidmisel pole midagi halba, isegi kui teil on oma praeguse olukorraga kõik korras

Vaatamata riigiteenistujate pidevale vähendamisele ei vähene nende arv, mis pidurdab oluliselt kõigi süsteemide tööd. Võib-olla on selles süüdi sellistel juhtudel kehtestatud seadusandlikud normid? Juhised Samm 1 Sarnaselt erastruktuurides töötavatele kodanikele tuleb riigiteenistujaid hoiatada tulevaste koondamiste eest hiljemalt 2 kuud ette (isiklikult ja kättesaamisel)

Nõukogude Liidus polnud kombeks sageli töökohta vahetada - selliseid inimesi noomiti ja kutsuti "lendlehtedeks". Eeskujuks peeti neid, kes töötasid kogu elu ühes ettevõttes. Hüvitisi andev eritiitel "Tööveteran" anti neile, kes ei vahetanud töökohta 25 aastat

On mitmeid märke, mille abil saate kindlaks teha, et inimene on kohe vallandamas. Tööandjal on kasulik töötaja lahkuda omal soovil, nii et ta loob selleks kõik tingimused. Kui tähised õigel ajal ära tuntakse, võite proovida positsiooni hoida või hakata mõnda muud kohta otsima

Tööl veedab inimene 160 tundi kuus, kui tal on 8-tunnine tööpäev ja 5-päevane nädal. Igapäevaselt töötades - rohkem. Kui töö rahulolu ei too, siis sellise ajaraiskamise korral on inimesel oht läbipõlemiseks, stressiks või depressiooniks. Seega, kui tööst väsimus ei kao, on kolleegid tüütud, pole positiivseid emotsioone - on aeg midagi muuta

Töötaja ärikvaliteedi hindamise kriteeriumid pole seaduses täpsustatud, seetõttu võivad põhjused ja tingimused, miks töötajat tunnistatakse testi sooritamata jätmiseks, olla erinevad ning sageli tekitavad töötaja ja tööandja vahel õigusvaidlusi

Töö kaotamine viib alati närvilise seisundini, eriti kui vallandamine toimus äkki. Probleem ei saa läbida absoluutselt valutult, kuid närvishoki võib nõrgendada igaüks. Esimene emotsioon, mis pärast vallandamist tekib, on raev. Kõigepealt vihastate ülemuse peale, siis hakkate muretsema, et piisava juhtimisega enam ei õnnestu ja teave vallandamise kohta jääb teie tööraamatusse

Töölt vabastamine - lause või uue elu algus? Igaüks otsustab ise. Kuid varem või hiljem juhtub see iga töötava inimese elus. Mõnikord viibib see kavatsus hirmust jääda elatusvahenditeta, mõnikord seaduse, protseduuride ja toimingute järjestuse puudumise tõttu

Organisatsiooni töötajate arvu vähendamine on tööandja sunnitud meede tööprotsessi optimeerimiseks, kulude vähendamiseks või sisemiste muudatuste ettevalmistamiseks. Vähendamisprotseduur on väga vaevarikas ja nõuab järgimist töökoodeksis sätestatud algoritmis

Tasustamise määrus on üks ettevõtte kohalikke määrusi, seetõttu on kõik muudatused selles määruses seotud töötingimuste muutmisega. Ja nende tingimuste muutumist reguleerivad tööõigusaktid ja nende normid. Juhised Samm 1 Töötasu määrust saate muuta ainult siis, kui organisatsioonis ja tehnoloogilised töötingimused ettevõttes oluliselt muutuvad

Kui töötaja läheb puhkusele või haiguslehele, peab osa oma kohustustest täitma teine asjakohase kvalifikatsiooniga töötaja. Ametikohtade kombinatsiooni registreerimiseks on vaja koostada spetsialistile pakkumine, sõlmida temaga leping ja määrata lisatasu

Töösuhteid osalise tööajaga töötajaga reguleerib Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282. Nii põhitöötajaga kui ka osalise tööajaga töötajaga sõlmitakse tähtajaline või tähtajatu tööleping, ettevõtte juht annab korralduse ja kui osalise tööajaga soovitakse, sisestatakse kanne töövihik

Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätete kohaselt on renditöötaja see, kellega on sõlmitud tähtajaline tööleping tähtajaga kuni 2 kuud. Hoolimata nii lühikesest lepingu tähtajast, on renditöötajal kõik õigused ja garantiid, mis on sätestatud tööõiguses

Iga tööandja annab töötajatele puhkuse, mida reguleerivad tööõigusaktid. Kui spetsialist tuleb väljateenitud puhkuselt tagasi kutsuda, peate saama tema kirjaliku nõusoleku ja seejärel väljastama korralduse personalile. Ülejäänud päevad kantakse teisele perioodile

Vene Föderatsiooni töökoodeksi 19. peatüki kohaselt on igal töötajal õigus saada iga-aastast tasulist puhkust, mille kestus ei tohi olla lühem kui 28 kalendripäeva. Puhkuse ajal säilitab töötaja keskmise palga ja töökoha. Puhkuste ajakava koostab selleks volitatud isik, kinnitab juhataja

Lennujuht kontrollib õhutranspordi liikumist taevas. See amet nõuab palju vastutust ja tähelepanu. Lennuki või kopteri õhkutõusmine ja maandumine sõltub lennujuhtide professionaalsusest. Juhised Samm 1 Kogu õhuruum on jagatud tsoonideks

Tööintervjuu on üsna vastutustundlik protseduur, mille käigus peaksite võimalikult palju näitama oma parimaid äri- ja isikuomadusi. Hilinenud või määratud ajaks läbirääkimistele mitte ilmumine, mis pole potentsiaalse tööandjaga kokku lepitud, võib oluliselt vähendada teie võimalusi tööle saada

Esitluse tegemine võimaldab tutvustada potentsiaalseid kliente, investoreid või ettevõtte töötajaid teie ettevõttega seotud erinevate uudiste ja pakkumistega. Tavaliselt sisaldab esitlus kahte komponenti: visuaalseid abivahendeid ja esitlust ennast

Kaasaegne esitlus on teabe esitamise viis, kasutades tavaliselt tehnilisi seadmeid. See võib ühendada arvutigraafika, videoklipid, muusika, mis on kokku pandud ühte keskkonda. Hea esitluse eripära on selgus ja interaktiivsus. Juhised Samm 1 Esitlus sisaldab tavaliselt teksti ja pilte selle illustreerimiseks

Igasuguses projektitöös eeldatakse, et inimene on teadustööks vajalike materjalide kogumisel ja analüüsimisel palju vaeva näinud. Seega, et nende jõupingutuste tulemus oleks ilmne, tuleb tööle läheneda ülima vastutusega. Juhised Samm 1 Alustage kujundustöö kirjutamist alles siis, kui uuritaval teemal on materjalide kogu lõpule viidud ja analüüsitud

Õpetaja on lapsele üks lähedasemaid täiskasvanuid. Tegeledes laste professionaalse ettevalmistusega kooliks, ühendab ta õpetaja ja ema funktsioone. Kõigist inimestest ei saa head koolitajat. Juhised Samm 1 Analüüsige oma suhteid eelkooliealiste lastega (1, 5–7-aastased)

Korralikult valitud töötaja on nagu kindel kivi ettevõtte alustalal. See väide vastab juristide suhtes täielikult tõele. Töö spetsiifikast tulenevalt on jurist see, kelle poole pöördutakse kõige ummikseisus. Tema tegevus võib osutuda tööandjale nii suureks kasuks kui ka täielikuks kokkuvarisemiseks

Uue töötaja töölevõtmisel sõlmitakse tööleping, mis näitab, kas ta nõustub ettevõtte või organisatsiooni nimel lähetustega. Kuidas arvutate oma reisipäevi? Juhised Samm 1 Pärast komandeeringut mõnda teise linna peab töötaja esitama kõik reisidokumendid raamatupidamisosakonnale

Hoolikalt kirjutatud jätkamine, soovitused ega ulatuslik töökogemus ei aita taotlejal head positsiooni saada, kui ta ei oska intervjuus käituda. Tähtis on mitte ainult püüelda tööandjale hea mulje jätmise poole, vaid ka teadmine, kuidas seda teha

Paljud kardavad intervjuuprotseduuri ja lähevad sinna, uskumata nende edusse. Kuid sellest takistusest saab edukalt jagu, kui järgida mõnda reeglit. Peamine on minna tähtsale koosolekule hea tuju ja usaldusega oma professionaalsuse vastu. Samuti on hea hoida paar saladust, kuidas tööintervjuult edukalt läbi saada

Uute töötajate värbamine on äärmiselt vastutustundlik äri. Seetõttu võrreldakse personalitöötajate kogenematuid tööotsijaid Cerberusega ja kirutakse. Need inimesed lihtsalt teavad oma asju, nad filtreerivad välja kõik, kes intervjuus nõrkust näitasid

Palgad on töölepingu väga oluline klausel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57) ja tööleping on kahepoolne leping, mille on alla kirjutanud kaks osapoolt. Seetõttu peavad mõlemad osapooled selle muutmise kokku leppima ja dokumenteerima

Tööle kandideerimisel peate suure tõenäosusega läbima intervjuu. See on nii juhi kui ka taotleja jaoks väga oluline ja vastutustundlik etapp. Esimene soovib leida väärtuslikku töötajat ja teine head tööd meeldivate kolleegidega, mugavat graafikut ja kõrgeid palku

Töötamine Euroopas ja veelgi enam Skandinaavias, kus kõigi deklareeritud sotsiaalprogrammide täitmine on tagatud, on paljude venelaste unistus. Kuidas leida tööd mõnes Skandinaavia riigis? Näiteks Norras. Juhised Samm 1 Vaadake ühte venekeelset saiti, mis postitab teavet töötamise kohta Euroopas (sealhulgas Norras)

Intervjuu edukaks läbimiseks peab taotleja olema valmis potentsiaalse tööandja mitmesugusteks, isegi kummalisteks küsimusteks. Mõnele neist saab ja peaks vastused ette valmistama, teistele vastates peab kandidaat näitama oma oskusi improviseerida

Arvatakse, et hotellides administraatorina töötamine ei nõua kõrget kvalifikatsiooni, teatud oskusi ja võimeid. Tegelikult see nii ei ole. Iga endast lugupidav hotell võtab töötajate värbamist väga tõsiselt, eriti administraatori valikut. Juhised Samm 1 Pange tähele, et kui teie linn on turismikeskus, suurenevad nõuded administraatorile märkimisväärselt

Hinga sügavalt - teil on palgatõusu kohta tööandjaga keeruline vestlus. Kuidas sellise vestluse käigus vigu vältida? Mida peaks arvestama ülemusega ühendust võtmisel sellisel ausalt öeldes delikaatsel teemal nagu teie palgatõus? Juhised Samm 1 Koguge kõik vajalikud dokumendid, mis kinnitavad fakte teie ülesannete nõuetekohase täitmise kohta pikka aega (töökogemus ühes kohas)

Kõige sagedamini on palga suurus töötaja peamine motivatsioon. Aga mis siis, kui see teile mingil põhjusel ei sobi? Läbirääkimised oma ülemustega! Juhised Samm 1 Kõigepealt pidage meeles, et peate ülemuse juurde paluma palka tõsta alles siis, kui teil on piisavalt kaalukaid argumente