Intervjuu edukaks läbimiseks peab taotleja olema valmis potentsiaalse tööandja mitmesugusteks, isegi kummalisteks küsimusteks. Mõnele neist saab ja peaks vastused ette valmistama, teistele vastates peab kandidaat näitama oma oskusi improviseerida.
Levinumad intervjuuküsimused on seotud taotleja hariduse ja ametioskustega, eelmise töökoha lahkumise põhjustega, eeldatava palgaga, ettevõttele hüvitistega kandidaadi töölevõtmisel, eluplaanide ja lähiaastate eesmärkidega.
Nendele küsimustele ei tohiks vastused olla ametlikud, proovige neile koostada napisõnalised ja kokkuvõtlikud vastused, raiskamata sõnu, mis näitavad teie tugevaid külgi.
Mõelge ette vastused neile küsimustele:
- Mida saate enda kohta öelda?
- Mis teid selle vaba koha jaoks köitis?
- Kuidas olete parem kui teised sellele kohale kandideerijad?
- Millisena näete oma elu aasta pärast
Mittestandardsed küsimused
Mõnikord küsivad värbajad intervjuude ajal imelikke, võib-olla isegi naljakaid küsimusi. Värbavad spetsialistid määravad nende abiga kindlaks kandidaadi loogilise mõtlemisvõime, tähelepanelikkuse ja fantaasia.
Kuidas vastaksite küsimusele: kui palju ukselinke on ettevõtte kontoris? Lülitage lihtsalt loogika sisse! Õige vastus: kaks korda rohkem uksi. Miks jääkarud ei söö pingviine? Mõni elab Arktikas, teine Antarktikas.
Kuid mõnele mittestandardsele küsimusele ei saa lihtsalt õigesti vastata.
- Kuidas mäe liigutada?
- Kujutage ette, et olete tuhat korda väiksem ja teid imeb tolmuimeja. Kuidas sa sellest välja saad?
- Hinnake oma puudulikkust kümnepalliskaalal.
Teie vastuste abil soovib personalijuht hinnata loovust ja oskust olla probleemide lahendamisel loov ning mõnikord testitakse nii ka stressitaluvust.
Projektiivsed küsimused
Personalijuhid teavad, et sageli tulevad soovijad, kes soovivad tööd saada, vestlusele juba ettevalmistatud "õigete" vastustega tüüpilistele küsimustele. Seetõttu paluvad kogenud värbajad kandidaadil mitte ainult rääkida endast, vaid selgitada ka inimeste motivatsiooni üldiselt või mõnda väljamõeldud tegelast. Neid nimetatakse projektiivseteks küsimusteks.
- Mis inimesi programmeerija töö juures kõige rohkem köidab?
- Mis põhjustab meeskonnas konflikte?
- Miks mõned varastavad?
Inimesed, vastates neile küsimustele, kannavad alateadlikult oma kogemusi ja hinnanguid elu kohta teistele üle. Seega aitavad projektiivsed küsimused värbajal hinnata taotleja motivatsiooni, konflikte, suhtumist ja varastamisvõimet. Sellisteks küsimusteks on võimatu ette valmistuda, nii et proovige neile vastates lihtsalt ise olla.
