Iga tööandja annab töötajatele puhkuse, mida reguleerivad tööõigusaktid. Kui spetsialist tuleb väljateenitud puhkuselt tagasi kutsuda, peate saama tema kirjaliku nõusoleku ja seejärel väljastama korralduse personalile. Ülejäänud päevad kantakse teisele perioodile.
Vajalik
- - töötaja dokumendid;
- - ettevõtte dokumendid;
- - tööõigusaktid;
- - puhkuste ajakava;
- - memo vorm;
- - Vormid personali korraldusel.
Juhised
Samm 1
Kui tekib olukord, mis seisneb selles, et parajasti puhkusel olevat töötajat on tema töökohal vaja, peate teda hoiatama, et plaanitakse ta tähtajaliselt puhkuselt tagasi kutsuda. Seda saab teha telefonikõne või e-posti teel. Lihtsalt kõigepealt veenduge, et spetsialist oleks oma elukohas, mitte teises riigis puhkamas. Vastasel juhul pole tühistamine lihtsalt võimalik.
2. samm
Puhkuselt tagasikutsumisega nõustumisel vormistab vahetu ülemus (osakonna juhataja, kus töötaja töötab) memo (teenistus). Dokument on adresseeritud ettevõtte direktorile. Märkuses on toodud põhjus, miks on vaja spetsialist tööle kutsuda. Kui töötaja nõustub puhkuselt vabastama, kinnitab direktor viisa, mis sisaldab ettevõtte juhi kviitungit.
3. samm
Koostage tellimus. Tellimuse "pea" kirjutage ettevõtte nimi, selle asukoha linn. Kuupäev, tellimuse number. Sisulises osas märkige kuupäev, millest alates töötaja peab hakkama oma kohustusi täitma. Kinnitage tellimus ainsa täidesaatva organi, st direktori allkirjaga. Tutvuge puhkuselt tagasi kutsutud töötaja kättesaamise haldusdokumendiga. Pange tähele, et töötaja osutab umbes nii: "Nõustun puhkuse tagasivõtmisega 5 päevaks."
4. samm
Kuna selgub, et spetsialist ei puhanud ettenähtud puhkusepäevi, võib ülejäänud aja edasi lükata. Selleks koostatakse eraldi korraldus. Dokumendis on ära toodud ülekandmise aeg. Tutvustage töötajale korraldust, paluge tal kirjutada, et ta on nõus need puhkusepäevad teiseks ajaks edasi lükkama. Kinnitage tellimus ettevõtte juhi allkirjaga.
5. samm
Lisage ülaltoodud korraldused puhkuse andmise korraldusele. Päevade eest kogunenud rahasumma, mille eest töötaja ei jalutanud, tagastab spetsialist ettevõtte kassasse. Tehke oma puhkuste ajakava kohta märkmeid. Päevade jaoks, mil töötaja peaks tegelikult puhkusel olema, kuid tegelikult täitis töölepingujärgseid kohustusi, pange "I", mis tähendab spetsialisti jaoks tööpäeva.
