Uute töötajate värbamine on äärmiselt vastutustundlik äri. Seetõttu võrreldakse personalitöötajate kogenematuid tööotsijaid Cerberusega ja kirutakse. Need inimesed lihtsalt teavad oma asju, nad filtreerivad välja kõik, kes intervjuus nõrkust näitasid. Müügijuhi jaoks on väga oluline vastata küsimustele “õigesti”, õhutada enesekindlust ja hea välja näha.
Juhised
Samm 1
Enne intervjuud häälestuge edukale tulemusele. Müügijuht on väga nõutud töö ja kui käitute õigesti, pole töö saamine probleem. Enesekindlust suurendavaid tehnikaid on erinevaid ning üks lihtsamaid ja tõhusamaid on võitjapoosi löömine mõni minut enne intervjuud. Seda saate teha liftis või tualettruumis. Tõstke käed üles ja sirutage rinnakorv nii, nagu oleksite just olümpiavõistluse võitnud. Teid üllatab, kui kergesti enesekindlus ja meeleolu nii lihtsast tehnikast paraneb.
2. samm
Tavaliselt alustab intervjuud personaliohvitser. Ta esitab teile "keerulisi" küsimusi, küsib varasemate kogemuste ja hobide kohta. Vasta rahulikult ja enesekindlalt.
3. samm
Saa avatud poosi. Ärge risti oma käsi üle rinna, ärge risti oma jalgu. Püüdke oma käitumist kontrollida. Isegi kui tunnete end ebakindlalt, ärge "kahanege", hoidke ühtlast rühti. Räägi aeglaselt ja rahulikult, võta aega. Naeratage julgelt, kuid ärge üle pingutage, kui asi puudutab tõsiseid asju.
4. samm
Kui vestlus on vaibunud, ärge kartke jagada enda kohta täiendavaid fakte, mille kohta kõrge esindaja ei küsinud. Tegevust krediteeritakse teile plussina. Samuti on kasulik intervjuu käigus rohkem teada saada ettevõtte enda kohta, kui olete selle vastu midagi huvitatud.
5. samm
Eichar võib proovida teid "testida", paludes teil teha lihtsat ja üldtuntud testi: müüa pastakas. Parim on mõni huvitav lahendus juba varem välja mõelda, sest kui satute segadusse ega oska midagi väärt anda, tähendab see seda, et te ei tulnud ülesandega toime.
6. samm
Teilt võidakse küsida, kui tihti on teie tehingud edukad olnud, milliseid parimaid pakkumisi olete sõlminud, millised omadused on teil müüjana jne. Samuti on parem neile küsimustele eelnevalt vastused välja mõelda. Kandidaadi hindamise kõige olulisem tööriist on just küsimused ja mida huvitavam on teil öelda, seda suuremad on teie võimalused. Samuti peaksite olema valmis küsimusteks ebaõnnestumiste kohta: viidates näiteks ebaõnnestunud tehingule. Pärast ebaõnnestumise või negatiivse kogemuse kirjeldamist lisage alati see, mida õppisite ja milliseid vigu õppisite.
