Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätete kohaselt on renditöötaja see, kellega on sõlmitud tähtajaline tööleping tähtajaga kuni 2 kuud. Hoolimata nii lühikesest lepingu tähtajast, on renditöötajal kõik õigused ja garantiid, mis on sätestatud tööõiguses.
Millistel juhtudel sõlmitakse ajutine leping
Vajadus ajutiste töötajate kaasamiseks võib tekkida mõne lõpliku töö erakorralise teostamise, õnnetuse või katastroofi tagajärgede likvideerimise, mõjuval põhjusel ajutiselt töölt eemal oleva töötaja asendamise korral. Paljud ettevõtted võtavad ajutiste töötajate kasutusele uuringute korraldamiseks tutvustuste või turu-uuringute kaudu. Määrustes puudub kinnitatud loetelu töökohtadest, mida võiks ajutiseks pidada, seega otsustab ainult tööandja, millist tüüpi tööd ajutiselt palgatud töötajale määrata saab.
Suhete õiguslik reguleerimine ajutiste töötajatega toimub Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklite 289, 58, 59 ja 79 ning Venemaa Föderatsiooni tsiviilseadustiku 45. peatüki alusel. Nende töötajate kategooriatega töölepingute sõlmimisel peab nende dokumentide tekst tingimata näitama põhjuseid, mille alusel need lepingud on ajutised. Tähtajalise töölepingu sõlmimisel tuleks juhinduda ka NSV Liidu relvajõudude presiidiumi dekreedis nr 311-1X "Renditöötajate ja töötajate töötingimuste kohta" sätestatust. Neid kohaldatakse ainult niivõrd, kuivõrd need ei ole vastuolus Vene Föderatsioonis kehtivate tööõigusaktidega.
Ajutiste töötajate õigused ja kohustused
Selle töötajate kategooria õigused ja kohustused ei erine nendest töötajatest, kellega sõlmitakse tähtajatu tööleping. Kuid juhul, kui pärast ajutise lepingu lõppemist jätkab töötaja oma töökohal käimist ja tööandja ei nõudnud selle koha pealt selle koha vabastamist, ei pikendata ajutist töölepingut määramata ajaks, kuna sätestatud tööseadustiku artikli 58 4. osas.
Ajutise töötaja registreerimine toimub üldistel alustel ja nõuded dokumentidele, mille ta peab tööle kandideerimisel esitama, vastavad Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 65 sätestatud nõuetele. Samal ajal peab töölepingus olema loetletud tingimused, mida peetakse selliste lepingute jaoks kohustuslikuks vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 57. Neid tingimusi saab muuta ainult poolte kokkuleppel.
Tähtajalise töölepingu iseloomulik tunnus on katseaja puudumine ja asjaolu, et väljaspool tavapärast tööaega saab neid kaasata ainult nende kirjalikul nõusolekul. Selle kategooria töötajate õppekavaväline töö on tasuline topelt, lisapuhkust pakkumata. Renditöötajatele ja ka alalistele töötajatele arvestatakse puhkusepäevi - iga töötatud kuu eest - 2 päeva. Vallandamisel saavad nad neid kasutada või saada nende eest rahalist hüvitist.
Renditöötaja võib ametist lahkuda omal soovil, teavitades sellest tööandjat hiljemalt 3 kalendripäeva ette. Ettevõtte saneerimise või likvideerimise korral on ka tööandja kohustatud 3 kalendripäeva ette hoiatama renditöötaja vallandamise eest. Ajutise töölepingu alusel töötavad töötajad ei pruugi vallandamisel koondamishüvitist arvestada - neil pole seda õigust, kui kollektiivlepingus ei ole sätestatud teisiti.
