Küsimus, kas vahetada töökohta või mitte, kui nad pole millegagi rahul, muretseb aeg-ajalt paljusid. Kuidas teada saada, millal on aeg lahkumisavaldust taotleda? Kuidas mitte teha viga, mitte viivitada selle hetkega ja mitte kiirustada?
Esiteks peate arvestama tööga rahulolu hindamise kriteeriumidega. Esiteks on enamuse jaoks palga suurus või töötasu. Olulised on ka muud tegurid. Näiteks kodulähedus, psühholoogiline kliima tööl, selle sisu, suhted juhtimisega.
Nende tegurite kaal on kõigil erinev. Keegi on harjunud töötama lihtsalt raha pärast ja tema töö mõttetus ei mõjuta tema suhtumist sugugi. Teine inimene on nõus töötama väiksema raha eest või isegi tasuta, mõistes, et neist on teistele palju kasu, või nautides oma tööd.
Samuti on oluline töökoha mugavus. Mitte ainult psühholoogiline, vaid ka lihtne. Näiteks on viimasel ajal moes luua ilma akendeta kontorid, kus konditsioneerid ajavad ruumi sees kopitavat õhku. Sellisest kontorist unistate vaid võimalikult kiiresti vabanemisest.
Ideaalis peaksite pühenduma tööle, mis on huvitav, töötama "südamega", kutsumuse järgi. Tihti on konflikt asja rahalise ja vaimse poole vahel. Nad maksavad selle eest, mida te ei soovi teha, kuid nad ei taha maksta selle eest, mida on meeldiv teha.
Kui imeline oleks, kui tööandjad, nagu kelnerid, pöörduksid taotleja poole, küsiksid: "Mida sa tahad?" Kuid mitte. See, kes maksab, helistab viisile. Ja tee teie kutsumuseni on nii okkaline ja keeruline, et mitte kõik ei pea sellele katsele vastu.
Millal peate siis töökohta vahetama? Kui see pole enamiku kriteeriumidega kindlasti rahul. Kui miinused kaaluvad plusse tõsiselt üles. Enne avalduse esitamist tasub kaaluda olukorda, kus ollakse valmis jääma - näiteks palgatõus, üleminek paindlikumale ajakavale ja muud võimalikud lisatasud.
Juhul, kui tööandja soovib töötaja töökohale jätta, tuleb see nimekiri kasuks. Ja kui miski ei saa sundida teid jääma, siis peate tegema otsuse ja lahkuma.
