On mitmeid märke, mille abil saate kindlaks teha, et inimene on kohe vallandamas. Tööandjal on kasulik töötaja lahkuda omal soovil, nii et ta loob selleks kõik tingimused. Kui tähised õigel ajal ära tuntakse, võite proovida positsiooni hoida või hakata mõnda muud kohta otsima.
Tööalased raskused juhtuvad kõigil. Ettevõte võib läbi viia mitmesuguseid muudatusi, mis mõjutavad meeskonna tööd. Ülemus võib olla rahulolematu, ülekoormatud tööga, kolleegid võivad ära pöörata või suhtlemise lõpetada. Isegi kirjalik noomitus pole veel vallandamise põhjus, kuid on mitmeid märke, mis näitavad, et peagi tuleb tuttava kohaga hüvasti jätta.
Kõik tellimused laekuvad kirjalikult
Kui varasemad korraldused anti suuliselt, siis äkki hakkasid nad tegutsema eranditult kirjalikult. Nende kohta on vaja ka kirjalikke aruandeid, sealhulgas selgitusi märkuste rikkumise kohta. Tööandja peab teie vallandamise kohta esitama dokumentaalse põhjenduse.
Samal ajal suureneb võimude kontroll. Kui kiiresti ja tõhusalt täidetakse määratud ülesandeid, kui hästi tuleb töötaja oma kohustustega toime, loeb isegi täpsus. Kui varem keerasid ülemused silma hilinemise või varase lahkumise ees, siis nüüd võib see olla üks vallandamise põhjustest.
Paigaldatakse võimatuid ülesandeid
Kui töötajal on võimatu süüd leida, tuleb luua tingimused vallandamiseks. Näiteks anda ette võimatuid ülesandeid ja ebaõnnestunud projekte. Seega on tööandjal põhjust vallandada töötaja ebapädevana või vastuolus ametikohaga.
Samal ajal luuakse talumatuid töötingimusi. Inimene aetakse teadlikult stressirohkesse olekusse, provotseeritakse konfliktidesse. Seda tehakse selleks, et töötaja loobuks oma vabast tahtest. Töötajat pole niisama võimalik vallandada, tema õigusi kaitseb tööseadustik. Kui vallandate poolte kokkuleppel või koondades, tuleb teha täiendavaid makseid, mida tööandja üldse ei soovi.
Vähem kohustusi
Võimalik on ka vastupidine olukord, kui vastutust ootamatult vähemaks jääb. Tellimuste saabumine lõpeb, osa vastutusest on üle antud teisele töötajale, alluvad viiakse teistesse osakondadesse või teistele ülemustele.
Kõik see võib viidata sellele, et töötajat kavatsetakse vallandada ja tema asju hakatakse järk-järgult üle viima. Ehk pakuvad nad visalt puhkama minna. Selle aja jooksul otsib tööandja asendajat.
Vähenda palka
Boonuste, preemiate ja muude palgamaksete suurus on märkimisväärselt vähenenud. Tööandja võib väita, et ettevõte on finantsraskustes. Kui kõik töötajad pole palka kätte saanud, siis on täiesti võimalik, et see nii on, aga kui ainult teie olete alamakstud, siis suure tõenäosusega hakatakse neid vallandama.
Lisaks palgale võib keelduda ka muudest preemiatest, näiteks viidi need eraldi kabinetist ühisesse tööruumi, nad lõpetasid bensiinikulude kompenseerimise jne. Sel juhul dokumenteeritakse kõik seaduse raames. Selliste toimingutega võib tööandja töötaja vabal tahtel vallandada.
Kolleegide kummaline käitumine, kuulujutud selja taga, võõrandumine
Kolleegid muutsid ootamatult oma käitumist, nad ei helista enam lõunale ega suitsupausile. Nende taha on ilmunud sosinad ja töötajad viskavad kummalisi, mõnikord kaastundlikke pilke. Ilmunud on teatud keelutsoon. Suure tõenäosusega on kogu osakond juba teadlik, keda nad vallandama hakkavad, kuid nad ei saa sellest teada anda.
Teine hoiatav märk on see, kui teie otsene juht hakkab otse ühendust võtma teie töötajate alluvatega. See viitab sellele, et inimene on juba "maha kantud" ja varsti tuleb teade vallandamise kohta.
Üks märk ei tähenda veel, et töötajat kavatsetakse vallandada. Kuid mitme kombinatsioon viitab juba sellele, et on aeg otsida uus töökoht või võtta meetmeid positsiooni säilitamiseks.
