Töösuhteid osalise tööajaga töötajaga reguleerib Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282. Nii põhitöötajaga kui ka osalise tööajaga töötajaga sõlmitakse tähtajaline või tähtajatu tööleping, ettevõtte juht annab korralduse ja kui osalise tööajaga soovitakse, sisestatakse kanne töövihik.
Vajalik
- - töötaja avaldus;
- - dokumendid;
- - tööleping (või täiendav leping);
- - vormi T-1 järjekord;
- - töökohustused.
Juhised
Samm 1
Kui olete palgatud välise osalise tööajaga töötaja juures, kelle põhitöö on mõnes teises ettevõttes, paluge töötajal kirjutada osalise tööajaga töötamise avaldus, esitada pass, haridusdokumendid, kvalifikatsioon ja muud dokumendid, mis on ette nähtud töö eripäraga. See võib olla tervisetõend, kui teie ettevõte on spetsialiseerunud toidukaupadele, kategooriale, kui osalise tööajaga töökoht töötab vastaval ametikohal, sissepääs mehhanismidesse jne.
2. samm
Osalise tööajaga töötaja tööraamat asub põhitöökohas, seega on teil õigus nõuda sellest ainult väljavõtet, kuna see dokument antakse töötajatele üle ainult vallandamise korral. Kui osalise tööajaga töötaja soovib, et sünnitusel tehtaks rekord, siis peate väljastama tunnistuse. Kanne tehakse peamise töökoha personaliosakonnas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 66).
3. samm
Sõlmige osalise tööajaga töötajaga tähtajaline või tähtajatu tööleping, lisades kohustuslikult klausli, et töö on kutsealade kombinatsioon (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 68).
4. samm
Välja anda ühtlustatud vormi T-1 korraldus. Tellimuse väljastamise aluseks on osalise tööajaga töötajaga sõlmitud tööleping.
5. samm
Tutvusta töötajat oma ettevõtte sisekorraeeskirjade ja töökohustustega.
6. samm
Kui nõustute sisemise osalise tööajaga töötajaga, st töötajaga, kelle peamine töökoht on teie ettevõte, saate temaga sõlmida täiendava kokkuleppe kehtiva töölepingu suhtes või sõlmida eraldi osalise tööajaga töölepingu.
7. samm
Sisemise osalise tööajaga töötaja tööle võtmisel ei pea te töösuhte vormistamiseks nõudma dokumentide paketti. Osalise tööajaga kohtumine tuleb töötaja soovil kokku leppida oma personaliosakonnas, see tähendab, et see ei ole kohustuslik ja see sisestatakse osalise tööajaga töötaja nõudmisel.
8. samm
Nagu välise osalise tööajaga töö puhul, peate lisakokkuleppe või eraldi töölepingu alusel vormistama vormi T-1.
