Vene Föderatsiooni töökoodeksi 19. peatüki kohaselt on igal töötajal õigus saada iga-aastast tasulist puhkust, mille kestus ei tohi olla lühem kui 28 kalendripäeva. Puhkuse ajal säilitab töötaja keskmise palga ja töökoha. Puhkuste ajakava koostab selleks volitatud isik, kinnitab juhataja.
Vajalik
- - avaldus;
- - puhkuste ajakava.
Juhised
Samm 1
Teil on õigus saada veel üks puhkus või puhkus omal kulul, kui järgmise puhkuse kõik päevad on juba ära kasutatud. Järgmist puhkust saate kasutada täielikult või soovi korral jagada osadeks ja kasutada kõiki osi kogu aasta vältel, kuid üks osa puhkusest ei tohi olla lühem kui 14 kalendripäeva.
2. samm
Kui teil on vaja puhkust saada ja vastavalt ajakavale on see täpsustatud muul ajal, esitage organisatsiooni juhile kirjalik avaldus. Kokkuleppel juhtkonnaga on teil õigus saada endale vajalikul ajal veel üks puhkus.
3. samm
Ettevõtte juhil ei ole õigust keelduda puhkuse andmisest sobival ajal: alaealistele töötajatele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 267), kahe või enama alla 12-aastase lapsega naistele ja üksikvanematele (artikkel Vene Föderatsiooni töökoodeksi 263). Rasedad naised (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 260), naised pärast lapsehoolduspuhkuse lõppemist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 260). Töötaja, kelle naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 123).
4. samm
Teile võidakse anda puhkust ka väljaspool ajakava, kui kuulute II maailmasõja veteranide, sõjaväeveteranide ja nendega võrdsustatud isikute hulka (föderaalseaduse "Veteranide kohta" artikkel 5), Nõukogude Liidu ja Venemaa Föderatsiooni kangelaseks, kes Auhinnad (artikkel 8 "Kangelaste staatuse kohta"). Vene Föderatsiooni aukonsor (artikkel 11 "Vere loovutamise kohta"), sõjaväelase naine, kui mees on puhkusel (föderaalseaduse artikkel 11). Osalise tööajaga töötajad, kui nad said puhkust põhitöökohas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 286), kannatasid Tšernobõli tuumaelektrijaamas (artiklid 14, 15, 17 "Kodanike sotsiaalse kaitse kohta, Tšernobõli).
5. samm
Oma kulul puhkuse saamiseks esitage avaldus ettevõtte juhile. Teil on õigus kasutada 30 puhkepäeva ühe aasta jooksul.
6. samm
Teile antakse tasustatud puhkus koos töökoha säilitamisega kuni poolteiseaastase lapse hooldamiseks ja tasustamata puhkus kuni kolmeaastase lapse hooldamiseks.
7. samm
Määratud puhkepäevade kasutamise ajal ei saa teid vallandada. Regulaarset puhkust saate igal aastal ilma töölt lahkumata. Kui töötate kahjulikes, ohtlikes või rasketes tingimustes, on teil õigus saada täiendavat põhipuhkust, mis arvutatakse kindlaksmääratud kohtades töötatud staaži alusel. Iga töötatud aasta eest on ette nähtud 1 päev täiendavat tasulist puhkust.
