Palgad on töölepingu väga oluline klausel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57) ja tööleping on kahepoolne leping, mille on alla kirjutanud kaks osapoolt. Seetõttu peavad mõlemad osapooled selle muutmise kokku leppima ja dokumenteerima. Töötajate palkade vähendamiseks peate järgima kõiki Vene Föderatsiooni töökoodeksis antud juhiseid.
Vajalik
- - 2 kuud kirjalikult ette teatades;
- - ametiühinguorganisatsiooni koosoleku otsus;
- - lisakokkulepe;
- - tellimus;
- - töökohustuste muutmine.
Juhised
Samm 1
Kui vähendate töötajatele palka, teavitage neid kirjalikult kaks kuud ette kättesaamise kohta. See on vajalik selleks, et oleks tõendeid selle kohta, et kõiki muudatuste eest hoiatati.
2. samm
Õigeaegselt koostage töölepingule täiendav kokkulepe (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 72). Märkige selles dokumendis, milline põhilepingu osa on muutunud, kirjeldage üksikasjalikult kõike, mida olete muutnud, põhjust, perioodi, mille jooksul muudatused tehti. Kui terminit pole täpsustatud, loetakse kõik lisatingimused määramatuteks. Allkirjastage täiendav leping kahepoolselt.
3. samm
Andke välja tellimus, tutvustage töötajat sellega kättesaamise vastu. Tehke oma töökohustustes muudatusi, kuna palkade vähendamine ja tehtud tööde arvu vähendamine on seadusega keelatud ning tööinspektsiooni kontrollides saate trahvi.
4. samm
Kui teil on ametiühinguorganisatsioon, ei saa te palka muuta ilma ametiühingu koosoleku otsuseta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 135).
5. samm
Töötajad, kes ei ole nõus töötama uutes tingimustes, võivad lahkuda, kui tööandja ei saa neile sama palgaga teist tööd pakkuda (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77).
6. samm
Tööandjal on õigus palku vähendada ja lühendada tööpäeva, kui ettevõttes on tekkinud keeruline kriisiolukord, kuid sel juhul on vaja hankida ametiühingu organisatsiooni koosoleku otsus, hoiatada töötajaid ja vormistada lisakokkulepe lühendatud tööpäeva kindlaksmääratud ajavahemiku ja palgaga kuni 6 kuud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 93).
7. samm
Samuti saab palku muuta ja kõiki töötajaid saab tootmisest üle maksta. Selleks teavitage kõiki töötajaid 2 kuud ette, koostage lisakokkulepe, tellige, muutke preemiate ja stiimulite maksmist sisemistes juriidilistes dokumentides, hankige ametiühingu organisatsiooni otsus, kui see on olemas.
