Tööl veedab inimene 160 tundi kuus, kui tal on 8-tunnine tööpäev ja 5-päevane nädal. Igapäevaselt töötades - rohkem. Kui töö rahulolu ei too, siis sellise ajaraiskamise korral on inimesel oht läbipõlemiseks, stressiks või depressiooniks. Seega, kui tööst väsimus ei kao, on kolleegid tüütud, pole positiivseid emotsioone - on aeg midagi muuta.
Ajas lahkumine on oluline oskus. See säästab ressursse: elu, aega ja raha. Kuid pole lihtne ära tunda, et vallandamise hetk on kätte jõudnud: tundub, et väsimus on ajutine, hirmutav on uut tööd mitte leida, kahetseda vana kaotamist jne. Siiski on märke, mis aitavad teil otsust langetada.
Arengut pole
Kui töö käigus saab inimene uusi teadmisi, kohtub uute inimestega, omandab uusi oskusi, siis ta areneb ja kasvab. Ja isegi kui areng on keeruline, ei tundu töö igav. Rutiini ei tule, vaid professionaalne kasv.
Kui töö põhjustab igavust, võib inimene oma ametialases arengus seiskuda. See pole veel põhjus tagasiastumiskirja kirjutamiseks, kuid see on juba kell. Sellisel juhul võite ülemuselt küsida üleminekut mõnele teisele ametikohale või saate iseseisvalt laiendada tegevuste ulatust.
Karjääri kasvu pole
Sellel võivad olla loomulikud põhjused - töötajal puudub võimalusena nõutav kvalifikatsioon. Ja võib olla murettekitavaid põhjuseid:
- Boss ei näe inimesi professionaalidena, vaid hindab puhtalt subjektiivsete kriteeriumide järgi: “meeldib / ei meeldi”. Sellistel inimestel on tavaliselt "lemmikud", keda ei edutata mitte teenete eest, vaid selle eest, et ülemusel on hea meel nendega aega veeta. See on murettekitav signaal, isegi kui inimene on langenud "lemmikute" ringi, kuna ta võib sellest igal ajal ja mis tahes põhjusel välja lennata.
- Karjääri kasvu põhimõtteliselt ei ole. Seda näete oma töökaaslasi tähelepanelikult vaadates: millal viimati ühte neist ülendati? Ja kui inimesed on aastaid töötanud ühel ametikohal, on see ettevõtte poliitika. Sellisel juhul, olenemata sellest, kui palju töötaja üritab, hoolimata sellest, kui palju ta töötab, edutamist ei toimu.
Need on tõsised märgid. Mõni neist on piisav, et mõelda vallandamisele.
Pole rahulolu
Rahulolu peetakse siin kahes aspektis: rahaline ja moraalne. Kui inimene töötab täiskohaga, on ületunde, kuid palk ei muutu - see on halb märk. Isegi kui palgad on elamiseks piisavad, ei ole töö ja palgad võrdsed. Tulevikus võib see inimese jaoks kaasa tuua kohustuste suurenemise ja palga muutmata. Piisav põhjus vallandamiseks.
Moraalne aspekt tähendab seda, et töötades teab inimene, et tema töö pole asjata. Ja kui ta proovis kuu aega välja lülitatud projekti ja seda korratakse mitu korda, on läbipõlemine vältimatu. Sellises töös püsimine on stressirohke või masendunud. See töö tuleb hoolimata tööpuudusest lõpetada.
Meeskonnas pole rahu
Meeskonnas valitsev õhkkond on paljuski garantii, et tööd armastatakse. Kui peate töötama kuulujuttude, intrigantide või "oma mõtetes" olevate inimeste meeskonnas, kes ei kipu igasugusele suhtlemisele, on oht saada närvivapustus. Lisaks ei saa intrigeerijad ja kuulujutud mitte ainult närve kurnata, vaid tagavad ka selle, et inimesel ei oleks edutamist, et võimud temast halvasti mõtleksid jne.
Sellisel juhul ei pea te vastu pidama. Parem on vaimselt valmistuda, võtta julgus ja kirjutada lahkumisavaldus, sest meeskond ei muutu.
Kas teil on oma projekt
Kui inimene on valmis oma äri alustama, tuleb ta loobuda, sest see, kui „onu” oma äri ja tööd ühendab, ei toimi. Siin põleb kas üks või teine või kõik korraga läbi, sest teie projekt nõuab täielikku pühendumist, mis tähendab, et see ei toimi mõnes teises kohas. Ja vastupidi, kui raiskate oma energiat tööl, ei piisa sellest ettevõtluse jaoks. Seetõttu, niipea kui ettevalmistusetapp on läbitud, koostatud äriplaan, leitud investorid, peate otsustama vallandamise kohta ja alustama uut elu, tegelema oma projektiga.
