Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 72.1 võib töötaja korraldada üleviimise teise töökohta. Sel juhul peab ta kehtiva juriidilise dokumendi lõpetama ja sõlmima potentsiaalse tööandjaga uue lepingu. Kuid enne kui saate seda teha, peate koostama mõned dokumendid.
Vajalik
- - üleandmistaotlus;
- - tulevase tööandja päringukiri.
Juhised
Samm 1
Kirjutage avaldus selle juhi nimele, kelle organisatsioonis te praegu töötate. Dokumendis märkige üleviimise põhjused (kolimine, paremad tingimused jne). Siia tuleb lisada teave uue töökoha kohta (ettevõtte nimi, ametikoht).
2. samm
Üleviimise kinnitamiseks edastage oma praegusele tööandjale selle organisatsiooni juhi taotlus, kuhu kavatsete üle minna. Kontrollige dokumendis sisalduvat teavet. Siia tuleks märkida eeldatav töö alguskuupäev, amet ja struktuuriüksuse nimi.
3. samm
Pärast seda peab selle ettevõtte direktor, kus olete nimekirjas, teie avaldust kaaluma. Kui asutajaid on mitu, tehakse otsus üleviimise kohta Seltsi liikmete koosolekul. Tulemused dokumenteeritakse protokolli vormis.
4. samm
Järgmisena peab teie juht väljastama korralduse töölepingu ülesütlemiseks (vorm nr T-8). See haldusdokument saadetakse teile allkirjastamiseks. Kontrollige teavet ja kirjutage sellele alla. Pange tähele, mis on vallandamise alus, siia tuleks märkida teie avaldus ja tulevase tööandja soovikiri. Lisaks peab korraldus sisaldama sellist sõnastust: “Vallandamine toimub (organisatsiooni nimi) üleviimise järjekorras”.
5. samm
Eeltoodud dokumentide põhjal sisestab personalitöötaja teie isiklikule kaardile teabe. Teie juuresolekul peab ametnik tegema tööraamatusse järgmise kande: "Vallandati üleandmisega (vastuvõtva ettevõtte nimi) vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 lõikele 5." Pärast seda kinnitatakse organisatsiooni sinine pitsat, dokument antakse allkirjastamiseks organisatsiooni juhile. Selle kande all olev vastuvõttev osapool peab märkima, et teid aktsepteeritakse riigis.
