Vaatamata riigiteenistujate pidevale vähendamisele ei vähene nende arv, mis pidurdab oluliselt kõigi süsteemide tööd. Võib-olla on selles süüdi sellistel juhtudel kehtestatud seadusandlikud normid?
Juhised
Samm 1
Sarnaselt erastruktuurides töötavatele kodanikele tuleb riigiteenistujaid hoiatada tulevaste koondamiste eest hiljemalt 2 kuud ette (isiklikult ja kättesaamisel). See menetlus ei ole ette nähtud ainult seoses riigiasutuste likvideerimisega. Seda saab läbi viia ka vastavalt bürokraatiaaparaatide arvu vähendamise programmile, millest teatatakse pidevalt kõrgeimatelt tribüünidelt.
2. samm
Vähendamine toimub ainult organisatsiooni likvideerimise korral:
- isikud, kellel on kaks või enam ülalpeetavat;
- üksikemad, kes kasvatavad alla 14-aastaseid lapsi (või alla 18-aastaseid puudega lapsi);
- rasedad ja rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad naised.
3. samm
Ametiühingut, tööhõiveametit ja tööinspektsiooni teavitatakse eelseisvatest massilistest või ühekordsetest vallandamistest ka 2 kuud ette. Kuid kui ametiühing paneb selliste tööandjate (antud juhul riigi) tegevusele veto, saab vähendamise tühistada või peatada.
4. samm
Mis iganes see oli, kuid ametnikult vallandamise nõusoleku kinnituse kviitung võeti. Järgmise kahe kuu jooksul jätkab ta oma kohustuste täitmist. Riik peab talle kas pakkuma samaväärse koha teises osakonna osakonnas või maksma kolme kuu jooksul pärast vähendamist rahalise hüvitise keskmise kuupalga ulatuses.
5. samm
Lisaks antakse töötajale võimalus riigi kulul ümberõpe läbi viia. Selle tulemuste kohaselt saab ta vastavalt oma kvalifikatsioonile kandideerida kas kõrgemale kohale või tööle teises osakonnas.
6. samm
Kuid igal juhul säilitavad töötajad (nagu ka tema pereliikmed) kõik hüvitised, mis olid saadaval aasta pärast koondamist. Isegi kui ta tunnistatakse töötuks, säilitatakse ka selle perioodi jooksul töökogemuse järjepidevus, mis kajastub ka tööraamatus.
