Puudumine on üks põhjus, miks töötaja “artikli alusel” vallandati. Töökoodeks määratleb selgelt, mis on puudumine. Mida aga teha, kui töötaja puudus töölt täpselt 4 tundi või puudumise ajal langeb lõunaaeg?
Arvestades, et seadus ütleb selgelt, et töölt puudumine peab kestma üle 4 tunni, ei ole töötaja töölt puudumine täpselt neli tundi (või vähem) seda. See tähendab, et kui töötajat pole tööl kella 14–18, on vallandamine töölt puudumise tõttu vale.
Juhul, kui lõuna on tööaja puudumisel ka kell 4, on töölt puudumise tõttu võimatu vallandada, sest lõunaaeg tööajal ei sisaldu ja on tasuline ning seaduse järgi on puudumine töölt puudumine. töötaja tööpäeva või vahetuse ajal (punktid "a" Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 6, 1. osa, artikkel 81). Seetõttu arvestatakse eemaloleku aja arvutamisel maha lõunasöök. Näiteks puudus töötaja 4 tundi 10 minutit, kuid tema äraoleku ajal oli 1 tund lõunasööki, seetõttu puudus ta tööajal ainult 3 tundi 10 minutit ja see ei ole puudumine.
Kui töötaja puudus kauem kui 4 tundi tööaega, kuid osa ajast langeb enne lõunat ja mõni pärast seda, on töölt vabastamine töölt puudumise tõttu üsna vastuvõetav, sest puudumise aega ei katkesta lõunapausiga. See tähendab, et enne ja pärast lõunat tuleb töötaja töölt puudumise aeg kokku liita ja kui liitmise tulemusena saadakse rohkem kui 4 tundi, võib töötaja töölt puudumise tõttu vallandada.
Kui aga töötaja jaoks ei ole tööpäeva pikkus selgelt kindlaks määratud, siis põhimõtteliselt ei saa ta töölt puudumist teha, sest pole kindlaks tehtud, millisel perioodil ta peaks tööl olema.
Tööandja võib õigustatult pidada puudumiseks töötaja puudumist täiendõppekursustel, kuna sellise koolituse periood viitab tööajale, kuna see on arvestatud tööstaaži ja selle maksab tööandja.
