Kõige sagedamini on palga suurus töötaja peamine motivatsioon. Aga mis siis, kui see teile mingil põhjusel ei sobi? Läbirääkimised oma ülemustega!
Juhised
Samm 1
Kõigepealt pidage meeles, et peate ülemuse juurde paluma palka tõsta alles siis, kui teil on piisavalt kaalukaid argumente. Näiteks võite rääkida palgatõusust juhul, kui teie vastutusala on suurenenud, maht on suurenenud. töötage, olete oma kvalifikatsiooni oluliselt parandanud või on teie praegune palk turust madalam.
2. samm
Ükskõik kui kaalukas argument see ka ei oleks, ei tohiks palgaküsimusega tulla ülemuse kabinetti, kui ettevõte pole aastaplaani täitnud või hanke võitnud. Oodake sobivat hetke. See võib olla edukalt lõpule viidud projekt, milles osalesid otseselt, parandades finantstulemusi jne
3. samm
Kui leiate põhjuse palgatõusust rääkida, alustage läbirääkimisi. Seda tuleb teha hoolikalt. Kui te ei talu ülemusega nii "tundlikel" teemadel peetud vestlust, öelge oma taotlus ja selle põhjendus paberil. Seda saate teha avalduse kujul. Kirjutades saate oma argumente struktureerida ja neid soodsas valguses esitada; te ei pea rääkima lugusid sellest, et teil pole piisavalt raha. Teie ülemus võib arvata, et te lihtsalt "surute kahju". Palga tõstmine suurendab ettevõtte kulusid, nii et vestluse käigus peate tõestama, et suudate rohkem kasumit tuua. Valik "ärge tõstke palka, ma lähen konkurentide juurde" on põhimõtteliselt võimalik. Kuid teil peab olema võimalus ebameeldiva tulemuse eest põgeneda. Lisaks, kui teie palka pärast sellist sammu tõstetakse, väheneb usaldus palju vähem.
