Korralikult valitud töötaja on nagu kindel kivi ettevõtte alustalal. See väide vastab juristide suhtes täielikult tõele. Töö spetsiifikast tulenevalt on jurist see, kelle poole pöördutakse kõige ummikseisus. Tema tegevus võib osutuda tööandjale nii suureks kasuks kui ka täielikuks kokkuvarisemiseks. Hästi korraldatud intervjuu võimaldab teil selgelt näha vabale ametikohale kandideerija eeliseid ja puudusi ning mitte teha personaliotsuse tegemisel viga.
Vajalik
paberitükk, pastakas, taotleja elulugu, kontor või muu eraldatud koht, kus saate rahulikult rääkida
Juhised
Samm 1
Valmistuge vestluseks: - mõelge järele, milliseid oskusi nõuab vaba ametikoht: kandidaadilt tuleb teada saada just nende kohalolekust. Nii et kui töö hõlmab sagedast osalemist kohtuistungitel, on kõigepealt oskus teavet soodsas valguses esitada ja avalik esinemine. Lepingute koostamise tavapärane töö nõuab teadmisi lepinguõiguse põhialustest ja tähelepanu detailidele. Juriidilise osakonna juhataja amet nõuab lisaks suurele töökogemusele ka meeskonna juhtimise oskust. - Kui taotleja elulookirjeldus on eelnevalt esitatud, uurige seda hoolikalt. Tehke ääremärkmetes märkmeid või sõnastage eraldi lehel küsimused asjaolude kohta, mida soovite taotlejaga vesteldes selgitada või täpsustada. - Ärge unustage vestluse ajal üles kirjutada ja käeulatuses hoida. taotleja isanimi.
2. samm
Vestluse alguses tutvustage ennast, kirjutage üles taotleja isiku- ja kontaktandmed. Viige ta kontorisse, kus saate segamatult rääkida.
3. samm
Vestluse käigus selgitage välja: - milline õppeasutus ja millal taotleja lõpetas, milline on tema keskmine tulemus, täiendava hariduse kättesaadavus; - missugune töökogemus. Esitage küsimus endiste tööandjate, konkreetse organisatsiooniga koostöö perioodi, peamiste kohustuste loetelu kohta. Ei ole üleliigne uurida eelmise tööandjaga töölepingu lõpetamise põhjuse kohta; - millistes õigusvaldkondades peab taotleja end spetsialistiks, millistes valdkondades soovib oma teadmisi süvendada; - milliseid isiklikke ja ärilised omadused, mida taotleja peab eristamaks teda kui head töötajat; - millised täiendavad oskused tal kavandatava töö tegemiseks kasulikud on; - kui töö laad hõlmab ebaregulaarset tööaega, suuri töökoormusi, sagedasi stressisituatsioone, töölähetusi, uurige, kas taotleja on sellisteks tööülesanneteks valmis.
4. samm
Intervjuu ajal tehke endale märkmeid ja märkmeid: mida otsida, mida lisaks teada saada, mida tuleb kontrollida. Pöörake tähelepanu järgmistele punktidele: - kui õigesti ja vabalt vestluspartner ennast väljendab. Keeltega seotud inimene pole kõige edukam advokaadi kohale kandideerija, sest selle ameti oratoorium mängib sageli "kilbi ja mõõga" rolli - kui erudeeritud vestluspartner näib olevat. Kogenud advokaat ei ole niivõrd teoreetik, kuivõrd praktik, kes teab, kuidas rakendada enda jaoks „ebamugavat” õigusriiki; - millistes õigusharudes näib taotleja olevat professionaal. Hea advokaat omab reeglina tugevat üldteadmiste baasi, kuid on spetsialiseerunud 1-2 valitud valdkonnale; - kui kirjaoskaja on taotleja ja teab, kuidas ametlikke dokumente koostada; - kas vestluspartner on täpne, tähelepanelik detailide suhtes; - kas ta on valmis kontrollima olulist teavet esmastest allikatest; - kui autoriteetne taotleja välja näeb, kui enesekindel ja veenev ta on; - millist palka ta ootab.
5. samm
Kui kahtlete taotleja võimetes, andke talle kontroll: paluge tal lahendada konkreetne juriidiline probleem (olukord), mis teie organisatsioonis eksisteerib või väidetavalt aset leiab. Vajadusel küsige taotlejalt, milline endine tööandja võib talle head viited anda. Pange kirja taotleja eelmiste juhendajate kontaktnumbrid.
6. samm
Intervjuu ajal uurib mitte ainult tööandja kandidaati ametikohale, vaid soovib omakorda saada teavet võimalike töötingimuste kohta. Öelge talle ettevõtte peamised omadused, kirjeldage töökohustuste ulatust, nimetage hinnangulise palga suurus. Uurige intervjuu lõpus, kas taotlejal on endiselt soov töötada teie ettevõttes, ja lubage temaga ühendust võtta, et vestluse tulemustest rääkida.
