Vallandamine pole elu lõpp. See on esimene samm uute alguste, uute karjäärikõrguste ja ametialaste saavutuste poole. Oluline on ainult veenduda vallandamise vajaduses ja teha kõik õigesti.
Statistika järgi mõtlevad vallandamisele kõik töötajad, kellel on erinev sagedus. Vallandamise põhjused on igaühe jaoks erinevad, ulatudes psühholoogilisest survest ja rahulolematusest palgaga, lõpetades professionaalse läbipõlemisega ja karjääri kasvu võimatusega. Üldiselt pole nii oluline, mis ajendas teid pooleli jätma, oluline on teha kõik õigesti ja mitte midagi kahetseda.
Üldised soovitused
Et vallandamise käigus teie närviline tasakaal ei kõiguks ja väljavaated edasiseks karjäärile tõusmiseks ei tuhmuks, ei piisa ülemuse lahkumisotsusest teatamisest, vaid peate seda tegema õigesti. Sa ei saa lihtsalt tormata ülemuse kabinetti, sirutada jalad tema kirjutuslauale ja visata kogu organisatsioonile muda ning siis trotslikult lahkuda, ust paugutades. See juhtub ainult filmides.
Valmistuge selleks vestluseks, mõelge eelistele, mida õppisite professionaalina. Tänage oma ülemust omandatud oskuste eest ja selgitage, et praeguses reaalsuses ei saa te edasi minna. Ärge põletage kõiki sildu oma vana tööga: see on delikaatne asi ja selles on sarnaselt lahutusele oluline jääda sõpradeks.
Lülitage emotsioonid välja, veenduge, et teie otsus oleks õige ja tühistamatu. Rumal on loobuda lihtsalt selleks, et panna keegi oma kohale või midagi tõestada - selline vabadus võib teile kalliks maksma minna.
Vigu, mida ei tohiks kunagi teha
Kui teil on kahtlusi ja teil pole veel aega eelseisva vallandamise mõtteid pähe panna, siis võtke end kokku. Eksperdid hoiatavad kolleegide ja juhiga töökoha vahetamise soovi üle arutamise eest. Põhjus on lihtne: võite siiski oma meelt muuta, kuid juhini jõudnud moonutatud kuulujutud ei kao kuhugi. Parem on konsulteerida pere ja sõpradega.
Teine levinud viga on töötaja ettevalmistamatus rääkida juhiga vallandamisest. Nagu näitab praktika, veenavad tööandjad pooltel juhtudel kahtlevaid inimesi jääma, pakuvad palgatõusu, paremaid töötingimusi ja töökohustuste muutmist. Olge valmis sellest pakkumisest otsustavalt keelduma või selle vastu võtma teatud tingimustega, millele peate jällegi eelnevalt mõtlema.
Kolmas viga on emotsioonid. Looge oma vestlusele iga hinna eest neutraalne toon. Arutage tööandjaga läbi viimaste töönädalate tingimused, olge võimalikult korrektsed, sõbralikud ja vastutustundlikud.
