Hinga sügavalt - teil on palgatõusu kohta tööandjaga keeruline vestlus. Kuidas sellise vestluse käigus vigu vältida? Mida peaks arvestama ülemusega ühendust võtmisel sellisel ausalt öeldes delikaatsel teemal nagu teie palgatõus?
Juhised
Samm 1
Koguge kõik vajalikud dokumendid, mis kinnitavad fakte teie ülesannete nõuetekohase täitmise kohta pikka aega (töökogemus ühes kohas). Samuti on olulised dokumendid, mis tõendavad teie otsest osalemist edukates projektides, sellega seotud tööülesannete täitmist (mitte kahjuks peamistele), kasumlike ja usaldusväärsete klientide ettevõttesse meelitamise faktid. Dokumenteeritud faktide juurde lisage võimaluse korral ligikaudsed arvutused kasumile, mille organisatsioon sai teie viljaka osalemise tõttu oma töös.
2. samm
Valige selles küsimuses juhiste saamiseks sobiv aeg. Parimat, kui see on periood pärast projekti lõppemist, milles osalesite kõige aktiivsemalt. Pange ülemusega isiklikes küsimustes kohtumine või võtke temaga otse projekti lõpus ühendust, tehes ettepaneku rääkida lähitulevikus teie panusest selle ettevõtte töösse.
3. samm
Ülemusega rääkides arvestage kindlasti temaga suhtlemisstiiliga. Kui juhile meeldivad esialgsed positiivsed kommentaarid tema käe all toimuva töö, ettevõtte väljavaadete kohta, valmistage ette vastav kõne. Kui ülemus on selliste võpsikute vastane, minge otse palgatõusu küsimusele.
4. samm
Harjutage, mida juhtkonnale ütlete. Kutsu lähisugulasi oma kõne riietumisele ja hinnake nende reaktsiooni. Paluge neil hinnata teie sõnu veenvuse osas. Kui nad leiavad, et teie kõne on ebapiisavalt põhjendatud, mõelge, milliseid muid teenuseid teil ettevõttele pakkuda on.
5. samm
Hinnake palgatõusu arvutamisel piisavalt oma panust organisatsiooni töösse. Kui palute mitmekordset palgatõusu, ei pruugi ülemus teie taotlust lihtsalt tõsiselt võtta.
6. samm
Pärast seda, kui olete ettevõttele oma teenuste kohta teavet esitanud ja soovitud palga ligikaudse taseme näidanud, laske ülemusel teie ettepanekule mõelda, ärge tehke kiirustavaid avaldusi nagu "hästi, kui mitte, siis järgmine kord". Kui juht ütleb, et tal on vaja selles küsimuses teiste ametnikega nõu pidada, küsige sellise lepingu täpset ajastust.
7. samm
Valmistage ette, et vastus teie taotlusele võib olla eitav. Paluge ülemusel põhjendada oma keeldumist palgatõusust. Kui ta ei saa selle suurust suurendada summa võrra, mida te temalt küsite, pakkuge talle järgmise paari kuu jooksul tõsta kahes või enamas etapis. Juhul, kui ettevõte on avanud teile sobiva vaba koha, mille saate edutamisega, uurige juhtkonna plaanidest. On täiesti võimalik, et ülemused ei pahanda, kui selle seisukoha võtate.
8. samm
Vestluse lõpus tänage kindlasti juhti, hoolimata selle tulemustest, ja ärge unustage öelda, kui palju hindate oma tööd selles ettevõttes.
