Kui töötaja läheb puhkusele või haiguslehele, peab osa oma kohustustest täitma teine asjakohase kvalifikatsiooniga töötaja. Ametikohtade kombinatsiooni registreerimiseks on vaja koostada spetsialistile pakkumine, sõlmida temaga leping ja määrata lisatasu. Direktor peab andma korralduse puuduva töötaja ajutiseks asendamiseks.
Vajalik
- - töötaja dokumendid;
- - personalilaud;
- - töö kirjeldus;
- - tööleping töötajaga;
- - ühendamise korralduse vorm;
- - ettevõtte dokumendid;
- - organisatsiooni pitsat;
- - tööõigusaktid.
Juhised
Samm 1
Tööandja peab kirjutama töötajale ettepaneku, mis ühendab puuduva töötaja positsiooni. Pealegi ei tohiks sellist spetsialisti ametist vabastada. Ettepanekus näeb direktor ette funktsioonide loetelu, mis tuleks määrata teisele töötajale. Dokument peab sisaldama puuduva töötaja kohustuste täitmise eest makstava tasu suurust. See võib olla protsent palgast või konkreetne summa.
2. samm
Spetsialist peab oma nõusoleku või eriarvamuse avaldama avalduses, mis on adresseeritud ainule täitevorganile. Tööandjal ei ole õigust sundida töötajale lisakohustusi kehtestama, ilma et ta saaks positiivset otsust, mis on sätestatud tööõigusaktide normides.
3. samm
Töötaja avalduse alusel koostage temaga lepingu leping. Selles kirjutage üles ametikohtade kombinatsiooni töötingimused (funktsioonide loetelu, maksete vorm ja suurus, asendusperiood). Asendamise alguskuupäev peaks vastama näiteks töötaja puhkusele jääva puhkuse kuupäevale ja soovitatakse mitte kuupäeva panna, vaid kirjutada ette hetk, millal spetsialist tööle lahkub. Sel viisil ei pea te kombinatsiooni uuendama, kui puuduv töötaja on haige. Kontrollige kokkulepet ettevõtte esimese isiku allkirjaga, asendades puuduva töötaja spetsialisti.
4. samm
Koostage tellimus. Seda saab kirjutada mis tahes kujul. Dokumendi päis peab sisaldama nõutavaid üksikasju: ettevõtte nimi, dokumendi number ja kuupäev, linn, kus ettevõte asub. Tellimus on vajalik teema kirjutamiseks, selle avaldamise põhjus. Teemaks on antud juhul ametikohtade kombinatsioon, põhjuseks on töötaja puudumine puhkuse, haiguse jt tõttu. Haldusosa peaks koosnema tingimustest, mis on sätestatud kombineerimislepingus. Viige läbi tellimuse nõuetekohane tõendamine, tutvustage töötajat sellega.
