Töölt vabastamine - lause või uue elu algus? Igaüks otsustab ise. Kuid varem või hiljem juhtub see iga töötava inimese elus. Mõnikord viibib see kavatsus hirmust jääda elatusvahenditeta, mõnikord seaduse, protseduuride ja toimingute järjestuse puudumise tõttu. Hoolimatud tööandjad kasutavad sageli ära kodanike teadmatust ega lase neid töölt minema, ei maksa nõuetekohast raha, ähvardavad ja manipuleerivad. Selle vältimiseks peaksite tutvuma tööseadustikus sätestatud lahkumisavalduse esitamise reeglitega.
Tööseadus võimaldab jätta tööandja oma äranägemise järgi, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklites 77 ja 80. Selleks peate järgima vallandamismenetlust ja esitama vajalikud dokumendid õigeaegselt.
Kuidas avaldust kirjutada
Vallandamiseks on vajalik töötaja enda kirjalik avaldus. Võite selle kirjutada organisatsiooni kirjaplangile või iseseisvalt, märkides vajaliku teabe.
1. Dokumendi võib kirjutada täielikult käsitsi või printida, kuid töötaja allkiri on alati "elus".
2. Koostatud organisatsiooni kinnitatud ärikirjana: pealkiri vastutava isiku nime ja sisuka tekstiga. Allosas on allkiri töötaja ärakirja ja praeguse kuupäevaga.
3. Parem on kohe märkida viimase tööpäeva kuupäev, nii et selle arvutamisel pole tulevikus probleeme.
Dokument antakse vastutavale spetsialistile üle vormistamise päeval. Koopiat ei ole soovitatav edastada, kuna see pole alati õiguslikult siduv. Võimaluse korral võite vormi aktsepteerimise tagamiseks taotleda sissetuleva kirja registreerimisnumbrit (kui see on ettevõttes tavaks).
Mida avaldusse kirjutada ja mis kuupäev
Vallandamise aluseks on töötaja isiklik algatus (enda soov). See sõnastus on avalduses kirjas.
Segaduste vältimiseks peaks tekst olema lühike ja üheselt mõistetav. Töötaja ei tohi kahemõtteliselt ilma lüüriliste kõrvalekalleteta deklareerida oma kavatsust töösuhe lõpetada. Need võivad olla fraasid "vallandada omal soovil", "töösuhete lõpetamine", "vallandada mind omal algatusel" jne. Lisaks on parem märkida kohe viimane tööpäev, võttes arvesse tööaega.
Seaduse järgi on tööandjal õigus kinni pidada töötaja töötamise eest:
- 14 päeva, kui töösuhe kestab katseajast kauem;
- 3 päeva, kui töötaja on katseajal või töötab lepingu alusel kuni kaheks kuuks;
- 1 kuu juhtidele (direktoritele), pearaamatupidajatele ja nende asetäitjatele.
Võimalik, et tööaeg väheneb või puudub üldse. Seda arutatakse juhiga individuaalselt.
Töötamist arvestatakse järgmisest päevast pärast taotluse esitamist. See hõlmab kõiki päevi, sealhulgas nädalavahetusi ja pühi. Kui vallandamise päev langeb puhkusele, arvestatakse inimest eelõhtul.
Millised maksed on tasumisele kuuluvad
Viimasel tööpäeval peaks töötaja:
- Töötundide palk.
- Kasutamata puhkuste hüvitamine.
- Ergutusmakseid (preemiaid, 13. palka jne) makstakse ettevõttes üldise graafiku järgi, s.t. võib-olla hiljem.
Tööraamat väljastatakse vallandamise päeval, mille üleandmiseks kirjutab töötaja alla spetsiaalsetes ajakirjades.
