Uue töötaja töölevõtmisel sõlmitakse tööleping, mis näitab, kas ta nõustub ettevõtte või organisatsiooni nimel lähetustega. Kuidas arvutate oma reisipäevi?
Juhised
Samm 1
Pärast komandeeringut mõnda teise linna peab töötaja esitama kõik reisidokumendid raamatupidamisosakonnale. Piletitel märgitud kuupäevad (saabumis- ja lahkumispäev) loetakse terveks päevaks. Isegi kui ta läks esmaspäeval kell 23.55 komandeeringusse ja saabus reedel kell 0.05, arvestatakse nii esmaspäeva kui ka reedet ja töötaja saab päevaraha 5 päeva.
2. samm
Päevaraha, mida ei maksustata üksikisiku tulumaksuga - 100 rubla. Kuid tavaliselt suurendab tööandja nende suurust organisatsiooni kasumi arvelt, kui ta muidugi hoolib oma töötajast ja ettevõtte prestiižist. Lisaks jääb töötajale kogu eemalviibitud aja eest ka keskmine töötasu, mis on arvestatud viimase 12 kuu jooksul enne lähetuse algust.
3. samm
Kui lahkumise ja saabumise kuupäevad langevad kokku nädalavahetuste ja pühadega, siis vastavalt töölepingule antakse töötajale vaba päev või arvestatakse nendel päevadel ületunnitöö eest.
4. samm
Kui töötaja haigestub töölähetuses olles, makstakse talle töövõimetuslehel ainult raha. Haigusperioodi eest ta päevaraha ei saa.
5. samm
Reisipäevade arvutamisel tuleks arvestada ka töötaja tavapärase töögraafikuga. Nii et kui ta töötab 3 päeva nädalas (näiteks teisipäevast neljapäevani), ei maksta talle reede eest päevaraha, kui töö- või kollektiivlepingus ei ole sätestatud teisiti.
6. samm
Samuti on töötajal õigus hüvitada kulud, mis on seotud töölähetusel viibimisega (majutus, sõit taksoga ja ühistransport teises linnas). Selleks peab ta raamatupidamisosakonnale esitama ka kõik dokumendid (piletid, taksojuhtide, hotelli administraatori või üürileandja kviitungid).
7. samm
Kui töötaja läks välislähetusele töölähetusse, siis Vene Föderatsiooni territooriumil võetakse päevaraha rubla eest ja pärast piiri ületamist (vastavalt passi märkidele) - välisvaluutas riik, kuhu ta saadeti.
