Hoolikalt kirjutatud jätkamine, soovitused ega ulatuslik töökogemus ei aita taotlejal head positsiooni saada, kui ta ei oska intervjuus käituda. Tähtis on mitte ainult püüelda tööandjale hea mulje jätmise poole, vaid ka teadmine, kuidas seda teha.
Juhised
Samm 1
Ära jää hiljaks. Peate olema valmis ebameeldivateks olukordadeks, sealhulgas liiklusummikud või sõiduki rikked. Pealegi on oht, et te ei leia kohe õiget kontorit. Kui taotleja ei ilmu vestlusele õigeaegselt, ehkki mõjuval põhjusel, seab see teda tööandja ees ebasoodsasse olukorda ja vähendab märkimisväärselt võimalusi saada soovitud ametikoht.
2. samm
Töötage oma välimuse kallal. Isegi kui ettevõttes, kus soovite töötada, riietuvad töötajad sageli vabaaja stiilis, peaksite intervjuule tulema rangelt ja korralikult riides. Tööandjaga rääkides proovige olla rahulik: ärge sebige oma juuste ja nööpidega, ärge kortsutage riiete kangast.
3. samm
Vastake küsimustele enesekindlalt, lühidalt ja selgelt. Ära räägi teemast liiga palju ega eemaldu teemast. Kui olete ärevust tundes harjunud palju vestlema, proovige enne intervjuud maha rahuneda. Osaliselt aitab teid selles väike proov: kujutage ette vestlust tööandjaga ja vastake valjult mõnele tavaküsimusele: näiteks teie eelmise töökoha kohta, suhete kohta kolleegide ja ülemustega, oskuste ja võimete kohta.
4. samm
Pidage meeles, et intervjuus peate enamasti küsimustele vastama, mitte neid küsima. Siiski on mõned küsimused, mida eelnevalt ette valmistada. Nad ei pea olema rumalad ega kõditavad. Näiteks võite küsida, miks vabanes mõni vaba ametikoht, kuid te ei tohiks küsida, miks endine töötaja vallandati ja mida ta valesti tegi. Küsimused võivad olla seotud ka tööplaani, hüvitiste paketi ja muude oluliste punktidega.
5. samm
Tundlikele küsimustele vastake rahulikult ja enesekindlalt. Paljusid neist hetkedest saab ette arvutada: näiteks küsitakse tööotsijatelt eelmisest töökohast lahkumise põhjuseid, töös pausi, pereelu plaane.
6. samm
Ära ütle oma eelmise töö kohta midagi halba. Paraku räägivad tööotsijad eelmisest ettevõttest või ülemustest mõnikord negatiivselt, püüdes rõhutada, et nad hindavad uut tööandjat rohkem, kuid ettevõtete, eriti suurte ettevõtete esindajad teavad selliste sõnade väärtust hästi. Negatiivsete arvustuste taga on neil näha taotleja konflikt, tema võimetus töötada inimestega, keeruline iseloom, halvasti arenenud ametialased omadused.
7. samm
Ole mõistlikult aus. Kui teilt küsitakse oskuse kohta, mida teil pole, on parem öelda, et olete valmis seda õppima, kuid ärge valetage, nagu oleks see juba teie oskuste loendis.
