Nõukogude Liidus polnud kombeks sageli töökohta vahetada - selliseid inimesi noomiti ja kutsuti "lendlehtedeks". Eeskujuks peeti neid, kes töötasid kogu elu ühes ettevõttes. Hüvitisi andev eritiitel "Tööveteran" anti neile, kes ei vahetanud töökohta 25 aastat. Nüüd on olukord tööturul dramaatiliselt muutunud ja selline üle 10 aasta ühes kohas töötanud inimene on juba haruldus.
Juhised
Samm 1
Tänapäeva majanduskeskkonda iseloomustab dünaamilisus, seetõttu on olukord tööturul sunnitud muutuma, kui stagnatsiooni vältimiseks vahetavad töötajad aeg-ajalt tööandjat uue huvitava töö ja ülesannete, karjäärivõimaluste ja kõrgema palga otsimisel..
2. samm
Mõnele traditsioonilisele majandussektorile omane stabiilsus jääb siiski püsima. Nende hulka kuuluvad riigiteenistus, ressursside ammutamise tööstus. Nafta- ja gaasitööstuses tegutsevates ettevõtetes on töötajate keskmine töökogemus 10–15 aastat ja seda ei seleta mitte ainult kõrge sissetulek, vaid ka laiad võimalused kutse- ja karjäärikasvuks, hüvitiste kättesaadavus ja ergutusprogrammid, sealhulgas eluaseme ehitamine ja meditsiiniline tugi. Avalikus sektoris on mõistetav ka töötajate lojaalsus - stabiilsus, karjäärivõimalused, kõrged palgad, suurenenud pensionihüvitised ja pensionihüvitised.
3. samm
Kuid sellistes tööstusharudes nagu meedia- ja reklaamiäri, Internet jms on tungivalt soovitatav perioodiliselt meeskonnavahetusi teha, eriti kuna sotsiaalsed võrgustikud ja tööotsingu saidid pakuvad piiramatuid võimalusi uue tööandja leidmiseks, sõna otseses mõttes ilma püsti tõusmata. See võimaldab juhtidel töötada samaaegselt mitmes ettevõttes ja isegi kaugelt.
4. samm
Need värbamisagentuuride töötajad, kes otsivad professionaalselt kandidaate, märgivad, et traditsiooniliste majandussektorite jaoks on sagedased töökohtade vahetused - igal aastal või poolteisel - kandidaadile ebasoodsad tingimused. Sellist jätkamist tõenäoliselt ei mõelda. Seda seletatakse asjaoluga, et ainuüksi kiiruse saavutamiseks on inimesel vaja vähemalt kuus kuud, seega on varsti pärast koolitust lahkuva töötaja palkamine majanduslikult väga kahjumlik.
5. samm
Kuid selliste ettevõtete jaoks pole kandidaadi sobivuse näitajaks mitte ainult staaž, vaid ka karjääri kasv. Kui ühes kohas töötavat inimest edutatakse pidevalt ametikohal, on see garantii, et ta võetakse hea meelega tööle teisele tööle. Kuid sel juhul on parem seda muuta vähemalt üks kord iga 10 aasta tagant, nii et uuel tööandjal ei oleks hirme, et olles harjunud ühe ettevõttekultuuriga, ei saa kandidaat enam üles ehitada ja sellega kiiresti kohaneda. uus koht.
6. samm
Nende tööstusharude jaoks, mida iseloomustab tehnoloogiline liikuvus, on värbajate sõnul parim võimalus vahetada töökohta vähemalt üks kord 3-5 aasta jooksul. Kuid isegi nendes ettevõtetes ei ole kandidaadid, kes seda liiga sageli muudavad, teretulnud - seda peetakse märgiks ebaküpsusest ja võimetusest meeskonnas läbi saada.
