Töötaja ärikvaliteedi hindamise kriteeriumid pole seaduses täpsustatud, seetõttu võivad põhjused ja tingimused, miks töötajat tunnistatakse testi sooritamata jätmiseks, olla erinevad ning sageli tekitavad töötaja ja tööandja vahel õigusvaidlusi.
Hinnab töötaja - tööandja - ametialaseid ärilisi omadusi. Tööandja otsustab, kas töötaja jätkab tööd.
Töötaja vallandamise korral testi sooritamata jätmise tõttu peab tööandja selgelt välja selgitama: mis on täpselt töötaja töökohustuste ebaõige täitmine, mis täpselt ei vasta täidetud ametikohale.
Töölepingu lõpetamise põhjused seoses mitterahuldava testitulemusega võivad olla töötaja ametijuhendis sätestatud ametikohustuste vale täitmine, töödistsipliini rikkumine jms.
Töötaja kohustuste mittevastava täitmise fakti võib kinnitada selliste dokumentidega: teenistuslehed, kontrollkaardid katseaja möödumise kohta, korraldus distsiplinaarkaristuse kohaldamise kohta, kirjaliku selgituse esitamata jätmise akt, aruanne tehtud töö kohta, atesteerimiskomisjoni koosoleku protokoll, operatiivkoosolekute protokollid, hoiatus vallandamise kohta ning tunnistajate ütlused.
Need dokumendid peaksid olema nõuetekohaselt vormistatud ja tingimata tuleb töötajat nendega allkirja vastu tutvustada, kuna kohus aktsepteerib ainult kirjalikku kinnitust testi ebarahuldava sooritamise kohta.
