Variand, kui töötaja vallandatakse tema algatusel, sõnastusega „omal soovil”, on kõige tavalisem ja praktiliselt konfliktivaba. Kuid sel juhul tuleb protseduur koostada korrektselt, järgides kõiki formaalsusi, et vältida täiendavaid konflikte ja töövaidlusi.
Juhised
Samm 1
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 kohaselt võib töötaja algatusel lõpetada mis tahes tüüpi töölepingu. Sellisel juhul on töötaja kohustatud vähemalt kahe nädala jooksul hoiatama tööandjat lepingu lõpetamise eest. Tööandja kohustus on töötaja töökohustuste täitmise viimasel päeval vormistada ja anda töötajale kõik vajalikud dokumendid. Kui tööandja ei vaidle vastu, võib töölepingu lõpetada varem.
2. samm
Mõnel juhul näeb töökoodeks ette tööandja jaoks teistsuguse etteteatamistähtaja. Juhul, kui pea vallandatakse, saab seda perioodi suurendada 1 kuuni. Kui hooajatöötaja või keegi, kellega sõlmitakse tööleping kuni kaheks kuuks, lahkub, saab ta lahkumisest teada anda vähemalt 3 päeva ette. Tähtaeg algab päev pärast päeva, mil avaldus tööandjale esitatakse.
3. samm
Kui tööandja rikkus tööseadusi või töölepingu tingimusi, kui töötaja ei saa mitmel põhjusel oma tegevust jätkata (kiire lahkumine, ülikooli sisseastumine jms), siis saab töösuhte lõpetada kell igal ajal, mis näidatakse rakenduse töötajas.
4. samm
Tööandjal ei ole ühepoolset õigust töötajat enne avalduses märgitud kuupäeva vallandada. Viimaseks tööpäevaks loetakse töötajaga sõlmitud töölepingu lõpetamise päev. Kui see langeb puhkusele või nädalavahetusele, on järgmine tööpäev viimane tööpäev.
5. samm
Töötaja peab ettevõtte juhile sellest viivitamatult kirjalikult teatama. Tuletatud avalduse vorm. Seal peaks olema märgitud number, millelt töötaja palub teda vallandada, ja kohustuslik sõnastus "omal soovil". Taotlus peab olema käsitsi kirjutatud. Rakendusse peate kirjutama ka oma perekonnanime, eesnime ja isanime, praeguse positsiooni. Kui töötaja ei saa jätkata tööd Vene Föderatsiooni töökoodeksis ettenähtud aja jooksul, peab ta esitama mõjuva põhjuse, miks ta tuleb viivitamatult vallandada.
6. samm
Töösuhete lõpetamine tuleb vormistada vastava korraldusega vastavalt ühtsele vormile nr T-8. Töötaja peab sellega tutvuma ja oma allkirja panema. Pärast seda tehakse ranges kooskõlas korralduse tekstiga kanne töötaja isiklikule kaardile ja tema tööraamatusse. Õigusliku alusena sisaldab see viidet Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punktile 3.
