Tasustamise määrus on üks ettevõtte kohalikke määrusi, seetõttu on kõik muudatused selles määruses seotud töötingimuste muutmisega. Ja nende tingimuste muutumist reguleerivad tööõigusaktid ja nende normid.
Juhised
Samm 1
Töötasu määrust saate muuta ainult siis, kui organisatsioonis ja tehnoloogilised töötingimused ettevõttes oluliselt muutuvad. Organisatsioonitingimused tähendavad ettevõtte ümberkorraldamist või töötajate arvu vähendamist. Tehnoloogiliste tingimuste muutus tähendab uute tehnoloogiate kasutuselevõttu tootmises, täiustatud ja kaasaegsemaid seadmeid või tootmise ümberõpet.
2. samm
Palgaklausel on kollektiivlepingu lahutamatu osa, seetõttu peaksite enne muudatuste tegemist konsulteerima ettevõtte ametiühingukomiteega.
3. samm
Teavitage ametiühingukomisjoni esimeest eelseisvatest palgamääruse muudatustest ja nende põhjustest. Kuuluta välja koosolek, mille päevakorras on töötajate palkade muutmise küsimus.
4. samm
Esitage koosolekul põhjused, miks kavatsete muuta organisatsiooni töötajate palku ja preemiaid, ning paluge ametiühingukomitee toetust. Pange koosoleku tulemused protokolli.
5. samm
Teavitage ettevõtte töötajaid kavandatavast palgamuutusest. See tähendab, et kaks kuud enne uue määruse kehtestamise kavandatud kuupäeva peate kõigile töötajatele allkirja vastu levitama teated nende palgamuutustest. Määruse uued muudatused ei tohiks praeguseid palgatingimusi halvendada.
6. samm
Pärast kahekuulise perioodi möödumist tunnistate kehtivat määrust kehtetuks ja jõustate juba välja töötatud uue määruse. Koostage see ettevõtte kollektiivlepingu lisana.
7. samm
Kui ettevõttel ei ole kollektiivlepingut, koostatakse töötasude eeskirjade muudatused juba olemasolevate eeskirjade lisana.
8. samm
Kui olete uue määruse kasutusele võtnud, tehke muudatused seoses nende palkadega nende töölepingutes.
