Nõuded töötajate erialasele pädevusele on väga kõrged. Nende täitmata jätmine - näiteks sertifitseerimist kinnitavate dokumentide puudumine - on piisav põhjus vallandamiseks.
Paraku juhtub, et töötaja tuleb vallandada põhjusel, et ta ei saa täita talle pandud funktsionaalseid ülesandeid. Seda nimetatakse alluva ametialaseks puudulikkuseks. Selle põhjal pole aga töötajat kerge vallandada. Fakt on see, et töötajaga saab hüvasti jätta ainult siis, kui on olemas tema sertifitseerimise tulemused.
Töökoodeksist puudub selgitus selle kohta, kuidas sertifitseerimine peaks toimuma ja kuidas selle tulemusi koostada. Seda olukorda arutatakse ainult tõendamise määruses, mis kinnitati juba 1973. aastal. Kuid sellist määrust on täiesti võimalik kasutada, sest see kehtib endiselt Venemaa Föderatsiooni territooriumil. Selles dokumendis on eelkõige märgitud, et ettevõttel peab olema just see sertifitseerimise määrus ja kinnitatud sertifitseerimiskava (ehkki juht võib vastava korralduse anda ka enne sertifitseerimist ennast ja see ei ole rikkumine). Loomulikult tuleb töötajat isiklikult allkirjaga tutvuda kogu selle protseduuriga seotud dokumentatsiooniga.
Alluvate kvalifikatsiooni hindab erikomisjon. See peab hõlmama inimesi, kes saavad objektiivselt hinnata töötaja teadmisi. Muide, juht ei pruugi olla selle komisjoni liige.
Teostatud sertifitseerimise tulemus tuleb jällegi vormistada korraldusega. Kuid ka pärast seda on võimatu sellist alluvat kohe vallandada, talle tuleb anda veel üks võimalus. Aga kui ta ka teisel katsel ebaõnnestub, on teil täielik õigus ta ametist kõrvaldada.
Pidage meeles: komisjoni ühest järeldusest ametikoha vastuolu kohta ei piisa. Enne atesteerimata töötaja vallandamist peab ta pakkuma teist tööd. See, kuidas see vabaks jääb, isegi korrapidaja, on hädavajalik pakkuda seda allkirja vastu, vastasel juhul saab töötaja kohtu kaudu hõlpsasti terveks. Ja ainult siis, kui atesteerimata töötaja keeldub uuest (vähem prestiižsest ja kõrgelt tasustatud, loomulikult) töökohast, siis saab ta rahuliku südamega vallandada.
Pidage meeles: kõik ei lõpe alati hästi, töötaja võib vallandamisotsuse ka kohtus vaidlustada. Seetõttu järgige sertifitseerimata töötaja vallandamise otsustamisel rangelt kõiki vajalikke formaalsusi ja seaduslikke tähtaegu.
