Vallandamine pole eriti meeldiv protsess. Kuid asjaolud on erinevad: personali vähendamine, juhtimiskord, kriis, projekti lõpetamine. Lihtsaim variant on paluda töötajal lahkuda "omal soovil", kuid kui ta keeldub, siis otsime muid võimalusi. Töökoodeks aitab meid otsimisel. Avatud artikkel 81 "Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel". Millistel asjaoludel saab töölepingu üles öelda?
Juhised
Samm 1
"Töötaja vastuolu ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu täidetava ametikoha või tehtud tööga, mida kinnitavad sertifitseerimise tulemused."
Ole valmis, lepi kokku plaaniväline ülevaatus või saada töötaja hinnangule, millest ta tõenäoliselt läbi ei saa. Kuid seaduse järgi võib vallandatud töötaja kandideerida teie ettevõttes madalamalt tasustatud ametikohale kuni kulleri või koristaja ametikohani.
2. samm
"Töötaja korduv mittetäitmine ilma mõjuvate töökohustuste põhjusteta."
a) manitsege hilinemise või ülesande õigeaegse täitmata jätmise eest; Kuid sellist karistust saab määrata hiljemalt kuu pärast selle avastamise kuupäeva. Sellisel juhul ei arvestata puhkuse või haiguspuhkuse aega.
b) nõuda hilinenud töötajalt seletuskirja; kui ta keeldub kirjutamast, koostage inkassokäsk.
c) Tutvusta töötajat korraldusega ja võta temalt allkiri, et ta on tellimusega tuttav.
3. samm
"Töötaja kohustuste ränk rikkumine töötaja poolt."
See punkt sisaldab mitmesuguseid töölt puudumisi, purjus olekus töötaja ilmumist ja isegi saladuste avalikustamist: kaubandus, ametnik - ükskõik milline.
4. samm
Millise meetodi valite, pidage meeles, et kõik peab olema kinnitatud asjakohase dokumendiga.
