Rasedus- ja sünnituspuhkuse andmist reguleerib Venemaa töökoodeks. Tööandja on kohustatud korraldama avalduse esitanud töötajale rasedus- ja sünnituspuhkuse rasedus- ja sünnituspuhkuse eest.
Kui kaua rasedus- ja sünnituspuhkus on? Ärge segage rasedus- ja sünnituspuhkust - rasedus- ja sünnituspuhkus ning vanemapuhkus kuni 1, 5 ja kuni 3 aastat, mis saabub kohe pärast rasedus- ja sünnituspuhkust.
Korralise rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus on 140 kalendripäeva (70 päeva enne sünnitust ja 70 pärast sünnitust). See tähtaeg on määratud naistele, kes ootavad ühte last.
Kui naine kannab kaksikuid, kolmikuid jms, siis on tal õigus kokku 194 puhkusepäevale ja ta läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele 84 päeva enne sünnitust, ülejäänud päevad kõnnib pärast sünnitust. Juhul kui kaksikud (kolmikud jms) leiti ainult sünnituse ajal, on naisel õigus saada 54 täiendavat päeva 140 normaalsele (kokku ka 194) päevale ja need 54 lisapäeva lisatakse sünnitusjärgsele perioodile.
Töötaja võib keerulise sünnituse korral arvestada ka rasedus- ja sünnituspuhkuse lisapäevadega.
Millised maksed makstakse naistele seoses rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämisega? Sünnitoetust makstakse kahe viimase tööaasta keskmise töötasu suuruses. Sellisel juhul peab kogemus olema vähemalt 6 kuud.
Kes saab rasedus- ja sünnituspuhkust? Muutuvus- ja sünnituspuhkuse aluseks on avaldus ja haiguspuhkus. Raseduse ja sünnituse haigusleht väljastatakse Venemaa Föderatsiooni kodanikele ja Venemaal elavatele ja töötavatele välismaistele naistele (välja arvatud välisriikide kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistid).
Seoses laste lapsendamisega on õigus saada ka rasedus- ja sünnituspuhkust, välja arvatud juhul, kui lapsendatud lapse sünnist on möödunud 70 päeva. See tähendab, et lapse adopteerinud naine läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele alates lapsendamise hetkest kuni lapse 70-aastaseks saamiseni.
Milline on rasedus- ja sünnituspuhkuse saamise kord? Rasedus- ja sünnituspuhkusele minek väljastatakse tööandja korraldusel töötaja avalduse ja tema antud haiguslehe alusel. Haiguspuhkus väljastatakse 30. rasedusnädalal 140 päevaks, kui naine on rase ühe lapsega, või 28. rasedusnädalal 194 päeva, kui naine on rase kahe või enama lapsega.
Puhkus algab töötaja avalduses märgitud päeval. Kui naine annab tööandjale haiguslehe hiljem kui selle avamise kuupäev, arvestatakse puhkust avalduse ja haiguslehe esitamise hetkest kuni haiguslehe sulgemise päevani.
Kas dekreedist on võimalik enne tähtaega välja tulla? Rasedus- ja sünnituspuhkuselt ennetähtaegne lahkumine on võimalik ainult töötaja algatusel. Tööandjal ei ole õigust töötajaid rasedus- ja sünnituspuhkuselt tagasi kutsuda.
Sel juhul võib naine taotleda dekreedist ennetähtaegset lahkumist ja anda talle lapsehoolduspuhkuse. Ja tööandja on kohustatud sellise puhkuse andma ja hooldustoetuse arvutama. Või saab naine kohe tööle minna. Samal ajal jääb rasedus- ja sünnitustoetus, mille ta sai enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist, temaga. Tööandjal ei ole õigust teda hoida isegi siis, kui FSS ei hüvita talle tegelikult tööl käinud aja eest makstud hüvitiste kulusid.
Naine ei tohi üldse rasedus- ja sünnituspuhkusele minna ning jätkab tööd ja saab regulaarset palka.
