Vene Föderatsiooni töökoodeks kirjeldab töötaja ja juhtkonna igat liiki suhtlemist, sealhulgas distsiplinaarvastutust. Seda tööjõu aspekti kirjeldatakse üksikasjalikult ja reguleeritakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 192 - selles on näidatud igasugused rikkumised ja võimalikud meetmed.
Kõigil töötajatel on oma kohustused. Töötajale võidakse rakendada karistusi ebaõige täitmise või tähelepanuta jätmise eest. Distsiplinaarvastutus on standardiseeritud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga, nimelt artikliga 192. Selles kirjeldatakse üksikasjalikult töödistsipliini rikkumiste tüüpe ja meetmeid, mida iga konkreetse õiguserikkumise puhul kurjategijaga seoses võetakse. Artiklit ei pea lugema mitte ainult juhid, vaid ka kõigi tootmisühistute, kontorite, sealhulgas madalama astme töötajad.
Mida saab distsiplinaarvastutusele võtta
Vene Föderatsiooni töökoodeks määratleb selgelt rikkumiste tüübid ja isegi väikseimad distsiplinaarvastutuse rikkumised. Need on jagatud kahte tüüpi - üldised ja erilised. Esimene tüüp sisaldab:
- tööaja tavapärase või ebaratsionaalse kasutamise rikkumised - töölt puudumine, sage puudumine ja hilinemine,
- masinate ja seadmete töö tunnused, mis viisid nende kahjustumiseni, ohutusmeetmete mittejärgimiseni,
- konkreetse organisatsiooni, ettevõtte, tootmisühingu,
- ebamoraalsed teod - ilmumine töökohal purjus olekus ja mõnikord - korrastamata, lugupidamatu suhtumine teistesse.
Erinõuded esitab juhtkond, neid kirjeldatakse töötajaga sõlmitud lepingus ja tema teenindusjuhistes, mis on iga töötaja jaoks individuaalsed. Näitena võib tuua meeldetuletused valvuritele, ohtlike tööstusharude töötajatele, nõuded teatud andmete avaldamata jätmise kohta töökoha, kasutatud tehnoloogiate ja isegi retsepti kohta.
Distsiplinaarkaristuste tüübid Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 192 alusel
Distsiplinaarkaristuste kohaldamine töötajale (töötajale) on lubatud tööreeglite, üldise ja erilise iseloomuga juhiste või normide rikkumise korral. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 192 kohaselt võib rakendada järgmist tüüpi karistusi (karistusi):
- märkus, tavaliselt suuliselt - seda kasutatakse esimese või väiksema rikkumise korral,
- noomitus - võib olla suuline ja esitada isiklikult või üldkoosolekul, kirjalikult - kandega töötaja isiklikus toimikus ja tööraamatus,
- vallandamine - selle põhjused peavad vastama tööseadustikule ja olema koondamise järjekorras koos töötajale koopia väljastamisega.
Enne distsiplinaarvastutuse, näiteks kirjaliku noomituse või vallandamise kohaldamist peaks juhtkond nõudma töötajalt rikkumise kohta kirjaliku selgituse esitamist. Seletuskirja kaalub üldkoosolek või juht rikkuva töötaja juuresolekul. Kui selgitused on piisavad ja tegevust õigustavad, rakendatakse leebemat meedet.
Juhul, kui töötaja keeldub selgitusi andmast, ei saa esitada arusaadavaid argumente, saab teda karistada vallandamise või kirjaliku noomituse, rahalise karistusega. Oluline on mõista, et töötaja suhtes võetud meetmed peavad vastama Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 192 ja selle märkustele.
