Tööandjad ei soovi rasedaid majutada ega rõõmusta uudiste üle pere uuest töötajast. Lõppude lõpuks saab ametis olev naine riigilt hüvitisi ja kaitset ning tööandja peab lahendama palju probleeme. Kas rasedat töötajat saab vallandada?
Rasedad ja töökoodeks
Töökoodeks pöörab erilist tähelepanu rasedate õigustele. Näiteks rasedate naiste kohta on mitu reeglit:
- Venemaa töökoodeksi 41 peatükk reguleerib rasedate töötajate eripositsiooni.
- Paragrahv 253 sisaldab loetelu kõigist sellistest tööalastest tegevustest, millest rase töötaja on vabastatud.
- Artikkel 254 kohustab tööandjat viima rase naine lihtsamale tööle, eriti kui selline tegevus on tingitud meditsiinilistest teadetest. Sama artikkel reguleerib ületunnitöö, tööreiside ja öiste vahetuste keeldu.
- Artikli 261 esimene osa keelab naissoost töötajate vallandamise, välja arvatud mõnel juhul.
Need tööseadustiku artiklid reguleerivad nii töötaja kui ka tööandja suhteid ja käitumist.
Rasedad naised katseajal ja seadustel
Õiguslikult saab kehtestada katseajad, et tagada töötaja vastavus ettevõtte nõuetele. Samas ei meeldi seadused just sellele terminile, kuna seal mainitakse ainult "teste töölevõtmise ajal". Selle testi tingimus on täpselt fikseeritud katseaeg. Töökoodeksis on katseaja põhimõtted ja määramine tähistatud järgmiste artiklitega:
- Artikli 70 esimene osa - tööandjal on õigus ametisse seada tütarlaps katseajaks ainult töötamise ajal ning sellise perioodi võimalus kajastub töökoodeksis.
- Minimaalset prooviperioodi ei ole, kuid maksimaalne võib varieeruda vahemikus 2 kuni 12 nädalat. Mõnikord võib see olla kuni 6 kuud.
- Artikli 70 esimene ja neljas osa räägivad katseajaga töötaja vallandamise lihtsast protseduurist. See tähendab, et kui töötaja pole katseaega läbinud, vallandatakse ta 3 päeva jooksul või lahkub ta ise.
- Venemaa töökoodeksi artikkel 71 ütleb, et kui inimest katseajal ei vallandata, võetakse ta tööle üldistel alustel.
Rasedad ei kuulu siiski kategooriasse, kuhu nende värbamise ajal saab määrata katseid ja katseaegu. Erandiks võib olla see, et töötaja sõlmis töölepingu (kui katseaja tingimus on täpsustatud).
Erandiks on ka see, et töötaja ei teadnud lepingu sõlmimise ajal rasedusest või ei teavitanud sellest tööandjat. Kuid ka sellistel juhtudel ei saa rasedat naist vallandada.
Samal ajal võib lapse elustava naise vallandada juriidilise isiku täieliku likvideerimisega. Sellistel juhtudel pole tööandjal lihtsalt kuhugi minna.
