Tööalased õigusaktid
Puhkus
Töö ja puhkeaeg on reguleeritud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. Töökoodeksi peatükk on pühendatud puhkuse andmise ja kasutamise protseduurile. Töötajale antakse üldreeglina kahekümne kaheksa kalendripäeva põhipuhkus. Sellest reeglist on erandeid, näiteks ohtlike ja kahjulike tingimustega tööl, Kaug-Põhjas töötavate töötajate täiendav tasustatud puhkus ja teised.
Teatud kategooriatele töötajatele, kelle töö on seotud töö eripäradega, antakse täiendav iga-aastane tasuline puhkus.
Töötajate kategooriate loetelu, kellele määratakse täiendav iga-aastane tasuline puhkus töö erilise iseloomu eest, samuti selle puhkuse minimaalse kestuse ja selle pakkumise tingimused määrab Vene Föderatsiooni valitsus.
Samuti näeb koodeks ette, et puhkus antakse töötajale, kes on töötanud kuus kuud, kuid sellest reeglist on ka erand. Eelkõige on kokkuleppel tööandjaga võimalik seda perioodi lühendada.
Lisaks näeb koodeks ette, et on vaja säilitada puhkuste ajakava, mille töötajad koostavad vastavalt järjestusele, puhkuste ajakava peab heaks kiitma tööandja. Puhkuste ajakava kinnitamise tähtaeg on hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaasta algust. Puhkuste ajakava järgimine on kohustuslik nii töötajale kui ka tööandjale. Mõnel juhul on võimalik puhkust pikendada või edasi lükata.
Samuti saab tööandja töötaja puhkuselt tagasi kutsuda, kuid tema puhkuselt tagasikutsumiseks on vaja saada töötaja nõusolek.
Puhkuse eraldamine osadeks
Puhkuse jagamine osadeks on võimalik. Tuleb märkida, et puhkuse jagamisel aastaringselt peab üks osa olema neljateistkümne päeva pikkune, ülejäänud jaotus on töötaja ja tööandja kokkuleppel võimalik meelevaldses järjekorras.
Iga tasulise puhkuse osa, mis ületab 28 kalendripäeva, iga-aastase tasustatud puhkuse summeerimisel või põhipuhkuse ülekandmisel järgmisele tööaastale, mis ületab 28 kalendripäeva, võib osa asendada rahalise kompensatsiooniga.
Rasedate ja alla kaheksateistkümneaastaste töötajate iga-aastase põhipuhkuse ja iga-aastaste täiendavate tasuliste puhkuste, samuti kahjulike ja (või) ohtlike töödega töötajate iga-aastase täiendava tasulise puhkuse rahaline hüvitamine ei ole lubatud. töötingimused sobivates tingimustes töötamiseks (välja arvatud vallandamisel kasutamata puhkuse rahalise hüvitise maksmine, samuti käesoleva seadustikuga kehtestatud juhtumid).
