Rase naise vallandamist reguleerib Vene Föderatsiooni tööseadus. Õigusnorme tõlgendavad kohtud aga erinevalt ning ühe õigusnormi kohta on mitu seisukohta, millest käesolevas artiklis räägitakse.
Kas on seaduslik vallandada rasedat naist töölepingu lõppemise tõttu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punkt 2, osa 1), kui ta ei taotlenud selle pikendamist, ei esitanud tervisetõendit kinnitades rasedust?
Vastuse leiame Vene Föderatsiooni õigusaktidest.
Tuleb märkida, et vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 261, Venemaa Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 01.28.2014 resolutsiooni N 1 "Naiste, puuetega inimeste tööd reguleerivate õigusaktide kohaldamise kohta" punktis 27 sisalduvad selgitused. perekondlikud kohustused ja alaealised ", tähtajalist töölepingut ei saa lõpetada enne raseduse lõppu … Raseduse seisundit kinnitab arstitõend, mille naine andis tööandja palvel, kuid mitte sagedamini kui üks kord kolme kuu jooksul. Tähtajalist töölepingut pikendatakse naise raseduse lõpuni, sõltumata raseduse lõppemise põhjusest (sünnitus, spontaanne raseduse katkemine, abort meditsiinilistel põhjustel jne).
Lapse sünni korral toimub naise vallandamine seoses tähtajalise töölepingu ülesütlemisega rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemise päeval. Muudel juhtudel võib naise vallandada nädala jooksul alates päevast, mil tööandja sai teada või oleks pidanud raseduse lõppemise faktist teada saama.
Erandi sellest reeglist näeb ette Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 261 kolmas osa, mis lubab naise raseduse ajal töölepingu lõppemise tõttu vallandada, kui tööleping puuduva töötaja kohustuste kestus ja naise kirjalikul nõusolekul on võimatu teda üle kanda muule tööandja käsutuses olevale tööle (nii vabale ametikohale või naise kvalifikatsioonile vastavale tööle kui ka vabale madalamale või madalamale ametikohale). madalama palgaga töö), mida naine saab teha, võttes arvesse tema terviseseisundit. Samal ajal on tööandja kohustatud pakkuma talle kõiki vabu kohti, mis vastavad selles piirkonnas kehtestatud nõuetele. Tööandja on kohustatud pakkuma vabu töökohti teistes paikades, kui see on ette nähtud kollektiivlepingu, lepingute, töölepinguga.
Kohtupraktikas on selles küsimuses kaks seisukohta.
Ametikoht 1. Kohtupraktika kohaselt on vallandamine sellises olukorras seaduslik.
Kohtud lähtuvad järgmisest. Töölepingu tähtaega raseduse lõpuni pikendamise kohustus tuleneb tööandjalt alles pärast seda, kui töötaja on saanud kirjaliku avalduse lepingu tähtaja pikendamiseks ja rasedust kinnitava arstitõendi.
Vallandamine on seaduslik, kui töötaja ei pöördunud tööandja poole lepingu tähtaja pikendamiseks ega esitanud rasedust kinnitavat arstitõendit.
Toome näitena Nižni Novgorodi piirkondliku kohtu apellatsioonikohtu otsuse, mis on dateeritud 20.06.2017 asjas N 33-5859 / 2017.
Töötaja nõuded: tunnistada vallandamine ebaseaduslikuks, ennistada ta tööle.
Juhtumi asjaolud: töötajaga sõlmiti tähtajaline tööleping ajavahemikuks 11.11.2016 kuni 14.11.2016. Tähtajalise töölepingu sõlmimise aluseks oli tootmise ajutine laiendamine - PJSC "Trud". Näitlemise korraldusel geen. PJSC "Trud" direktor 14.11.2016 N l / s Sh. N. V. vallandati töölt pärast töölepingu lõppemist artikli 2 lõike 2 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 77.
Selle töölepingu kehtivusaeg möödus töötaja raseduse ajal. Töötaja ei pöördunud tähtajalise töölepingu pikendamise kirjaliku avaldusega tööandja poole, ta ei esitanud rasedust kinnitavat arstitõendit. Vallandati vastavalt artikli 1 osa 2 punktile 2. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 77.
Kohtu järeldus ja põhjendus: vallandamine on seaduslik. Töötaja nõudmisi lükati tagasi. Esimese astme kohtu otsus jäi jõusse.
Töötaja ei esitanud tööandjale rasedust kinnitavat tervisetõendit ega pöördunud tema poole kirjaliku avaldusega tähtajalise töölepingu pikendamiseks. Sel juhul on Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 261 kohaselt ei ole tööandjal kohustust pikendada lepingu tähtaega raseduse ja sünnituse lõpuni. Vallandamine artikli 2 punkti h, artikli 1 alusel Vene Föderatsiooni töökoodeksi 77 artikkel ei ole vastuolus õigusaktide nõuetega.
Sarnased järeldused sisalduvad Saratovi ringkonnakohtu 9. juuli 2015. aasta apellatsioonikohtu otsuses asjas N 33-4048
Töötaja nõuded: taastada tööl.
Juhtumi asjaolud: Tööleping lõppes töötaja raseduse ajal. Ta ei pöördunud tööandja poole kirjaliku avaldusega lepingu pikendamiseks, ta ei esitanud rasedust kinnitavat arstitõendit. Vallandati vastavalt artikli 1 osa 2 punktile 2. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 77.
Kohtu järeldus ja põhjendus: vallandamine on seaduslik. Töötaja nõudmisi lükati tagasi. Esimese astme kohtu otsus jäi jõusse.
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 261 kohaselt on tähtajalise töölepingu lõppemisel naise raseduse ajal tööandja kohustatud tema kirjalikul avaldusel ja tervisetõendi esitamisel pikendama töölepingu tähtaega. tööleping raseduse lõpuni. Kuna töötaja neid dokumente ei esitanud, oli tööandjal artikkel Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 77.
Positsioon 2. Samal ajal on kohtumäärus, milles tunnistati vallandamine sellises olukorras ebaseaduslikuks.
See seisukoht põhineb järgmisel. Artiklite 1, 2 tähenduses art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261, kui töösuhte lõpetamine ei sõltu tööandja tahtest, vaid on seotud lepingu lõppemisega, peab tööandja igal juhul pikendama töösuhet kuni töötaja raseduse lõpp või rasedus- ja sünnituspuhkuse periood.
Samal ajal võtab kohtukolleegium arvesse, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 sätete rakendamine ei ole sõltuvuses tööandja teadlikkusest töötaja raseduse faktist otsuse tegemise ajal. vabaks laskma.
Niisiis, toome selle positsiooni näite.
Murmanski ringkonnakohtu 6. juuli 2017 apellatsioonikohtuasi kohtuasjas N 33-1652 / 2017.
Töötaja nõuded: taastada tööl.
Juhtumi asjaolud: töötajaga sõlmiti tähtajaline tööleping. Selle kehtivusaeg möödus töötaja raseduse ajal. Ta ei teavitanud tööandjat oma rasedusest ega esitanud talle tõendavaid meditsiinidokumente. Vallandati vastavalt artikli 1 osa 2 punktile 2. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 77.
Kohtu järeldus ja põhjendus: vallandamine on ebaseaduslik.
Samal ajal ei võetud tööandjalt võimalust kutsuda hagejat esitama rasedust kinnitavat tervisetõendit, mis on kooskõlas Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 261 teise osa sätetega ja töölepingu selgitustega. ütles Vene Föderatsiooni ülemkohtu pleenum (punkt 27), milles sätestati, et raseduse seisundit kinnitab arstitõend, mille naine andis tööandja taotlusel.
Nagu kohtuasja materjalidest järeldub, ei varjanud hageja raseduse fakti, nii teistel töötajatel kui ka otsesel ülemusel oli teavet tema raseduse kohta.
Sellega seoses võis hageja mõistlikult arvata, et tööandjat teavitati tema rasedusest.
Töötaja nõuded on täidetud.
Esimese astme kohtu otsus jäi jõusse.
Kui töösuhete lõpetamine on tingitud lepingu lõppemisest, on tööandja kohustatud neid pikendama kuni töötaja raseduse lõpuni. Raseduse ajal vallandamine pärast töölepingu lõppemist on ebaseaduslik. Art. Rakendamine Vene Föderatsiooni töökoodeksi 261 sel juhul ei sõltu tööandja teadlikkus töötaja raseduse faktist vallandamise otsuse tegemise ajal.
