Riigiteenistujate vallandamise protseduuril on mitu eripära, erinevalt Vene Föderatsiooni töökoodeksis kirjeldatud töötajate vallandamise korrast. Riigiteenistuja ametist vabastamise protseduuri on kirjeldatud föderaalseaduses nr 79 „Venemaa avalike teenistuste kohta Vene Föderatsioonis”.
Riigiteenistuja vallandamise põhjused
Ametniku vallandamisel ei lõpetata mitte töölepingut, vaid riigiteenistuse lepingut. Selle lõpetamise põhjused on sätestatud:
- juba sõlmitud lepingu aegumine.
- lepingu lõpetamine töötaja ja tööandja kokkuleppel.
- riigiteenistuja surm ja muud asjaolud, mille tekkimine ei sõltu lepingupoolte tahtest.
- vallandatud või tema tööandja algatusel.
- tööle asumine mõnes teises riigiorganis, -struktuuris või -asutuses.
- keeldumine kolimast koos organisatsiooniga teise paikkonda.
- Venemaa kodakondsuse kaotamine.
- seadusega kehtestatud piirangute ja keeldude eiramine.
- taandumine mõnelt teiselt ametikohalt, mis on talle antud meditsiinilistel põhjustel.
Katseajal on juhtkonnal õigus ametnik igal ajal vallandada, teatades talle sellest kirjalikult 3 päeva ette. Samamoodi võib ametnik tagasi astuda, kui soovib, esitades 3 päeva enne vallandamist tööandjale avalduse.
Kohustuslik teenistus enne vallandamist
Nagu tavaline töötaja, on ka riigiteenistuja kohustatud töötama 14 päeva alates riigiteenistusest lahkumise avalduse esitamisest. Järgmised olukorrad on erandid:
- pensionile jäämine;
- lepingu lõpetamine töötaja ja juhi vastastikusel kokkuleppel;
- registreerimine haridusasutusse;
- tervise halvenemine, mis muudab teenistuse jätkamise võimatuks;
- valimine teisele kohale;
- muud mõjuvad põhjused.
Ametniku vallandamise määrus
Riigiasutuse personaliosakond on kohustatud andma korralduse riigiametniku vallandamise kohta tema avalduse alusel või muul alusel. Samal ajal sisaldab korralduse tekst viiteid mitte Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklitele, vaid "Avaliku teenistuse seaduse" artiklitele.
Tööraamatusse tehakse kiri vallandamise põhjuste ja põhjuste kohta, viidates "Avaliku teenistuse seaduse" artikli 33 lõigetele. Vallandamise päeval väljastatakse endisele riigiteenistujale spetsiaalne märgukiri, milles tuletatakse meelde teatud käitumisreeglite järgimist ja vajadust mitte avalikustada riigisaladust sisaldavat teavet.
Vallandamise päeval on ametnik kohustatud saama järgmisi makseid:
- töötasu töötatud perioodi eest;
- kasutamata puhkuse hüvitamine;
- täiendavad föderaalsed, piirkondlikud ja kohalikud maksed.
Kui töösuhte lõpetamine on tingitud koondamisest, makstakse töötajale lahkumishüvitist 4 kuu töötasu. Mõnel juhul võib ametnik sellele arvestada ka tervislikel põhjustel vallandades.
