Töötajate tervisekontrollide läbimist ja tervisekontrollide eest tasumist reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Tervisekontrolli tasu töölevõtmisel
Õigusaktid nõuavad, et tööandja maksaks tööle võtmisel arstliku läbivaatusega seotud kulud vastavalt Art. 212 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Või tagastage tervisekontrolliks kulutatud vahendid töötajale. Veelgi enam, kuni kümne päeva jooksul alates kõigi tõendavate dokumentide esitamisest meditsiinilise arvamuse saamisel. Kõige sagedamini läbivad inimesed oma kulul tervisekontrolli, et hiljem kulutatud raha eest hüvitist saada. Kuigi see tee pole täiesti seaduslik. Ettevõte peab maksma kohe, mitte hiljem kulusid hüvitama.
Niisiis, vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 212 kohaselt on tööandja kohustatud korraldama oma kulul kohustuslikud eel- (töölevõtmisel) ja perioodilised (töötamise ajal) tervisekontrollid, muud kohustuslikud tervisekontrollid, töötajate kohustuslikud psühhiaatrilised uuringud, erakorralised tervisekontrollid, töötajate kohustuslikud psühhiaatrilised uuringud vastavalt nende soovidele vastavalt meditsiinilistele soovitustele, säilitades nende töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu kindlaksmääratud tervisekontrollide läbimise aja eest, kohustuslikud psühhiaatrilised uuringud.
Samuti öeldakse selles artiklis, et see näeb ette töötajate keelamise täita oma tööülesandeid ilma kohustuslike tervisekontrollide, kohustuslike psühhiaatriliste uuringute läbimiseta, samuti meditsiiniliste vastunäidustuste korral.
Tööle kandideerimisel tervisekontrolli maksmise võimalused
Tööandja võib enne töösuhte eelset tervisekontrolli tasuda ühel järgmistest viisidest:
- organisatsioon sõlmib konkreetse raviasutusega lepingu ja maksab pangaülekandega sinna saadetud kandidaatide ja töötajate eksami eest. Ettevõttel peab olema tervisekontrolli läbimise kalendriline ajakava, mille on heaks kiitnud tervishoiuasutus;
- taotleja läbib tervisekontrolli oma kulul ja tööandja tagastab talle hiljem kulutatud raha. Teine meetod on täis lõkse: Parimal juhul võib tööandja tervisekontrolli eest tasuda, kui ta võtab tööle kolm kuni neli kuud või isegi kuus kuud pärast töölepingu sõlmimist, motiveerides oma tegevust sellega, et pärast esimest palka võib töötaja põgeneda teise ettevõtte juurde ja organisatsiooni eelarvevahendid kulutatakse asjata. Mõned ettevõtted, kes soovivad olla kindlal poolel, lähevad veelgi kaugemale ja näevad organisatsiooni sisemistes töökordades ette punkti, et taotleja läbib esmase tervisekontrolli oma kulul ja järgneva, tingimusel, et ta töötab, ettevõtte kulul. tööandja. Samuti juhtub kõige ebameeldivam variant - kui tervisekontroll on läbitud, ei võimalda tervislik seisund taotlejal selles organisatsioonis / ettevõttes töötada ning keegi ei kavatse raha tagasi maksta. Igal juhul on tööandja käitumine töötaja suhtes ebaseaduslik. Tööseaduse kohaselt peab ametlikult tööle võetud töötaja saama läbitud tervisekontrolli eest hüvitist ka siis, kui ta on töötanud võimalikult lühikese aja jooksul (kuni ühe päevani).
Samuti ei sätesta Vene Föderatsiooni töökoodeks mingil juhul juhtumeid, kus kõik arstliku komisjoni läbimise kulud jäävad töötajale seetõttu, et hiljem ei olnud töölepingut tööandjaga vormistatud. Seega, kui taotleja on läbinud esialgse tervisekontrolli, peab tööandja hüvitama selle kulud mis tahes tulemuste eest.
