Iga-aastast tasulist puhkust saab mitte ainult pärast teatud aja jooksul organisatsioonis töötamist, vaid ka enne dekreedi saamist. Tulevane ema võib kirjutada puhkuseavalduse ja lisada selle dekreedisse, millest tööandjal pole õigust keelduda.
Kas tööandjal on õigus mitte lasta rasedat naist enne rasedus- ja sünnituspuhkust puhkama
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on töötajal õigus arvestada iga-aastase tasulise puhkusega pärast seda, kui ta on organisatsioonis töötanud 6 kuud. See antakse töötaja kirjaliku avalduse alusel. Tööandja koostab ja kinnitab puhkuste ajakava, mille järel saab kõike muuta ainult vastastikusel kokkuleppel.
Rasedatel naistel on õigus saada iga-aastast tasulist puhkust vahetult enne rasedus- ja sünnituspuhkust, isegi kui see ei ole kooskõlas varem koostatud ajakavaga. Kui põhipuhkus muutub rasedus- ja sünnituspuhkuseks, on see väga mugav ja tulevased emad saavad seda valikuõigust kasutada. Sellisel juhul pole tööandjal õigust keelduda. Ainsad erandid on olukorrad, kus rase naine tahab puhata, siis tööle minna, mõnda aega töötada ja minna rasedus- ja sünnituspuhkusele. See nõuab ülemustega kooskõlastamist.
Erinevalt teistest töötajatest saab rase naine kasutada õigust põhipuhkusele ilma, et oleks ettenähtud aja jooksul isegi organisatsioonis töötanud. Töötaja avalduse kohaselt saab puhkust arvestada vastavalt tegelikult töötatud päevade arvule ja lisada rasedus- ja sünnituspuhkusele või väljastada see eelnevalt. See tähendab, et naine saab tasumisele kuuluvad maksed kõigi 28 kalendripäeva eest, mis tuleb tasuda üks kord aastas. Kuid juhul, kui ta vallandatakse käesoleval aastal sellest töökohast, tuleb osa saadud vahenditest tagastada.
Mida teha, kui tööandja keeldub puhkust andmast
Kui tööandja keeldub naisele võimalusest enne dekreedi andmist puhata, viidates mis tahes põhjustele, ja pole võimalik jõuda mõlemale poolele sobiva otsuseni, võib töötaja pöörduda tööinspektsiooni poole. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 260 reguleerib selgelt puhkuse andmise korda ja otsus tuleb teha rase kasuks.
Mõnel juhul peate oma õigusi kaitsma kohtus. Et tulemus oleks positiivne, peate lisaks avaldusele kirjutama ka kõik vajalikud dokumendid, sealhulgas töölepingu ja sünnieelse kliiniku tõendi.
