Kõigi ettevõtte sisemise ja välise dokumentatsiooniga seotud poleemiliste probleemide korrastamine on iga juhi peamine ülesanne. Pealegi, kui ta on omanik. Kõigi probleemide lahendamine ei tohiks võtta rohkem kui nädal, kuid see on tulevase organisatsiooni korra võti ja kaitseb noort ettevõtet igasuguste töö-, tsiviil- ja maksualaste õigusaktide rikkumiste eest.
Kohutav unistus igale raamatupidajale: asutaja võtab endale juhtimisfunktsioonid ja nõuab töölepingu sõlmimist. Või vastupidi, palub spetsialistilt õiguslikku kinnitust selle protseduuri vajaduse puudumise kohta. Meie praegune seadus on nii mitmetahuline, et mõnikord ei anna see üheselt mõistetavaid vastuseid paljudele elusituatsioonidele.
Reeglina pole sellised juhtumid ettevõtte olemasolu esimestel päevadel ja isegi kuudel haruldased. Ettevõte pole oma tööd veel päriselt kohendanud, töötajaid praktiliselt pole, organisatsioon ei too kasumit, vaid ainult kahjumit.
Kõigi ettevõtte sisemise ja välise dokumentatsiooniga seotud poleemiliste probleemide korrastamine on iga juhi peamine ülesanne. Pealegi, kui ta on omanik. Kõigi probleemide lahendamine ei tohiks võtta rohkem kui nädal, kuid see on tulevase organisatsiooni korra võti ja kaitseb noort ettevõtet igasuguste töö-, tsiviil- ja maksualaste õigusaktide rikkumiste eest.
Juriidilised argumendid lepingu sõlmimise poolt ja vastu
Kõik rahandusministeeriumi ja Rostrudi seletuskirjad vabastavad asutaja (kui ta on ettevõtte ainuomanik) endaga lepingu sõlmimisest. Sellised kirjad ei ole siiski õigusaktid.
Praeguse seaduse ja vahekohtu praktika eraldi read kummutavad ametnike arvamuse täielikult.
Igal juhul ei sõlmi töölepingut sama isik, nimelt asutaja ja organisatsioon (juriidiline isik). Nii seadus kui ka kohtupraktika ei lükka ümber fakti, et juriidilisel isikul on oma õigusvõime ja võime tegutseda mis tahes õigussuhtes oma nime all.
Hoolimata Rosfini ja tööministeeriumi kommentaaridest, ei tähenda kindlustusmaksete seadused nr 255-FZ ja nr 167-FZ mitte ainult otsest vajadust maksta kindlustust kõigi organisatsiooni töötajate eest, vaid teevad ka direktoritele erireservatsiooni kes on ainsad asutajad.
Igal juhul peab asutaja palkama töötajaid, kes aitavad ettevõttel eksisteerida ja areneda. Ja praegune töökoodeks ei reguleeri asutaja ja töötajate vahelisi suhteid, see kehtib ainult ettevõtte juhi kohta. Direktorid.
Millise dokumendi alusel saab asutaja oma OÜ-d hallata?
Ainus asutaja õigus oma ettevõtet juhtida on tagatud kehtiva Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikuga (nimelt artikkel 53) ja seadusega LLC kohta. Selleks ei pea te ühtegi lepingut sõlmima ja tööjõud on üks neist. Tegevjuhi volitused saate endale määrata ainuasutaja korraldusel.
Võime öelda, et see on üks peamisi asutusesiseseid dokumente, mis tuleb allkirjastada organisatsiooni olemasolu esimestel päevadel.
