Ajutise töövõimetuse tõend - igapäevaelus on "haiguspuhkus" peamine dokument, mis antakse tööandjale töötaja ajutise töövõimetuse kinnituseks. Selle registreerimise ja tasumise reegleid reguleerib föderaalne seadus.
Õige ja seadusliku registreerimise korral tuleb haiguspuhkus maksta tööandja ja sotsiaalkindlustusfondi arvelt. Õigusaktides tuuakse aga esile mitmeid juhtumeid, kus haiguslehe maksmist saab piirata või üldse tühistada.
Juhud, kui haiguslehte ei maksta
Venemaa Föderatsiooni õigusaktide kohaselt ajutise töövõime lehte ei maksta, mis antakse välja:
· Töötajad, kes töötavad mitte töölepingu, vaid tsiviilõiguse alusel;
· Vene Föderatsiooni ametlikult töötud kodanikud;
· Vigade ja ebatäpsustega täitmisel (parandusi saavad teha ainult lehele alla kirjutanud arstid);
· Ebaseaduslik, see tähendab võltsitud või kehtetu, näiteks vana mudeli, võltsitud allkirjade, pitsatitega.
Lisaks ei maksta aegunud haiguslehte - seda saab esitada alles kuue kuu jooksul pärast selles tööl käimise päevaks märgitud kuupäeva.
Nad ei maksa haiguslehte, kuna nad ei väljastanud lehte
Töötaja ei tohiks töövõimetusaja eest tasu maksmisele tugineda, kui ta ei saa esitada dokumenti, mille alusel seda tehakse, see tähendab haiguslehte ennast. Seadus näeb ette haiguslehe andmisest keeldumise mitmel põhjusel:
Arst, pöördudes temaga nõu saamiseks, ei paljastanud haigust patsiendi eksituse ega tahtliku simulatsiooni tagajärjel;
· Sanatoorne ravi ilma asjakohase meditsiinilise saatekirjata;
· Ühekordsete lühiajaliste meditsiiniliste protseduuride, näiteks vaktsineerimise, pesemise, sissehingamise jms tõttu töö vahele jätmine;
· Töötajate kavandatud tervisekontroll vastavalt organisatsiooni nõuetele.
Mõni tervishoiutöötajate kategooria ei saa haiguslehte anda:
· Kiirabi ja hädaabi arstid;
· Vereülekandepunktide arstid;
· Vastuvõtuosakondade arstid;
· Meditsiiniliste ja ennetavate asutuste töötajad.
Haiguslehe väljastamisest keeldumise korral saab patsient arsti otsuse vaidlustada, pöördudes oma kõrgema juhtkonna või sotsiaalkindlustusfondi poole. Kuid see ei pruugi alati tulemusi tuua.
Kui sugulase hooldamise eest haiguslehte ei maksta
Töötajal on õigus haiguslehele mitte ainult enda jaoks, vaid ka teatud kategooria sugulaste eest hoolitsemiseks:
väikese alla 7-aastase lapse puhul - mitte rohkem kui 60 päeva aastas;
7–15-aastase õpilase puhul - kuni 45 päeva aastas;
alla 7-aastase raske haigusega (vähk ja teised, seaduses märgitud) lapse puhul - kuni 90 päeva aastas;
puudega inimesele (mitte tingimata lapsele) - kuni 120 päeva aasta jooksul;
üle 15-aastastele sugulastele - kuni nädal aastas või raskete haiguste korral kuni kuu (vastavalt arstliku komisjoni järeldusele).
Seadus näeb ette mitmeid olukordi, mille korral keeldutakse sellistel lehtedel tasumisest. See on esiteks ületatud kehtestatud haiguslehel viibimise tähtajad. Tööandja ja sotsiaalkindlustusfond maksavad töölt puudumise eest kokkulepitud ajavahemike eest täies ulatuses, kuid piirmäära ületavate päevade eest tasu ei võeta.
Tuleb märkida, et kui laps haigestub töötaja põhipuhkuse ajal, pole tema eest hoolitsemise eest haiguspuhkuse eest eraldi tasu vaja.
