Pärast kuue kuu pikkust töökogemust peab teie tööandja andma teile tasustatud puhkuse. Aga mis siis, kui olete oma puhkusepäevad juba ära kasutanud ja asjaolud on sellised, et vajate puhkamiseks lisaaega? Teatud juhtudel on teil õigus oma kulul puhkust küsida. Kuid neid juhtumeid reguleerib töökoodeks ja teie tööleping.
Palgata puhkus
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 128 kohaselt on töötajal õigus tasustamata puhkusele. Selle kestus sõltub töötaja kategooriast ja asjaoludest, mille jaoks töötaja puhkust taotleb. Tasustatud puhkusest eristab seda peamiselt see, et puhkus antakse omal kulul töökogemust säilitamata, kuid nii nagu põhipuhkuse puhul, on ka tööandjal kohustus töötajat oma töökohal hoida.
Millal saab palgata puhkust keelata?
Tuleb meeles pidada, et artikkel 128 ei kohusta direktorit seda ühelegi töötajale pakkuma. Selle küsimuse lahendamise määravad põhjus, miks töötaja lisapuhkust palub, ja tingimused, mille alusel tööleping sõlmiti. Siiski on mõningaid töötajate kategooriaid, kellele tööandja on kohustatud puhkust andma üksnes töötaja kirjaliku avalduse alusel koos põhjuse märkimisega. Nende töötajate puhkuse kestus kalendripäevades aastas (määratud on maksimaalne periood, töötajal on õigus paluda vähem või naasta varem tööle, teatades sellest juhtkonnale):
• 35 - Suure Isamaasõja osalejad;
• 14 - töötavad vanaduspensionärid (vanuse järgi);
• 60 - töötavad puuetega inimesed;
• 14 - sõjaväelaste vanematele ja naistele (meestele), siseasjade, föderaalse tuletõrje, narkootiliste ja psühhotroopsete ainete ringluse kontrollorganite, tolliasutuste, karistussüsteemi asutuste ja organite töötajatele, kes suri või suri ajateenistuse (teenistuse) ülesannete täitmisel saadud vigastuse, peapõrutuse või vigastuste tagajärjel või ajateenistusega (ajateenistusega) seotud haiguse tagajärjel - kuni 14 kalendripäeva aastas;
Samuti on direktor sünnituse, abielu registreerimise, lähisugulaste surma korral kohustatud töötaja avalduse alusel andma töötajatele palgata puhkust kuni viis kalendripäeva.
Juhtudel, mida ei ole kirjeldatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 128 ega eraldi kirjeldatud teie kollektiivlepingus, on juhil õigus keelduda palgata puhkusest. Töötaja peab palgata puhkust taotlema põhjusega ja tööandja otsustab eraviisiliselt, kas töötaja vabastada või mitte. Kuna puhkus antakse poolte vastastikusel kokkuleppel, määratakse tingimused individuaalselt ja seda saab pakkuda igal ajal.
