Mõiste “töötav pensionär” pole viimasel ajal haruldane. Finantskriis sunnib ametlikult pensionile jäänud venelasi edasi töötama. Pealegi pole tööandjal seaduslikku alust vanema töötaja vallandamiseks tema kõrgemate aastate tõttu. Kui töötaja täidab regulaarselt oma kohustusi ja tal on vajalik kvalifikatsioon, siis on tema vallandamine tööandja algatusel diskrimineerimine! Sellistel juhtudel kasutavad tööandjad koondamisi.
Pension ei ole vallandamise põhjus
Tähtis! Vastavalt Art. Töökoodeksi 64 kohaselt ei saa vanus olla vähendamise põhjus.
Ükskõik, kui palju tööandja soovib pensioniealisest töötajast "lahku minna" ja vabastada töökoht noortele ja lootustandvamatele töötajatele, keelab seadus selle rangelt. Võite nõustuda ja paluda pensionäril kirjutada avaldus "omaette". Kuid kui töötaja keeldub kindlalt ametist lahkumast ja on otsustanud oma õigusi kohtus kaitsta, siis pole tööandjal siin praktiliselt mingit võimalust.
Mitte mingil juhul ei tohiks vallandamise põhjusena märkida töötaja vanust või ei tohiks viidata asjaolule, et ta on pensionär ja saab pensioni. See on jämedat seaduserikkumist, mida peetakse diskrimineerimiseks.
Kuidas jõuda kokkuleppele?
Kõigepealt proovige töötajaga läbirääkimisi pidada. Lõppude lõpuks on poolte vaheline kokkulepe kõige mugavam viis lahku minna pensionärist, kellel pole seaduse järgi midagi vallandada. Lähenege sellele probleemile delikaatselt. Selgitage võimalikult taktitundeliselt, et ettevõte otsib noori ja pakub töötajale rahalist tuge. Kui vestlus lõpeb vastastikuse pahameeleta, siis ilmselt tarkade aastate positsioonilt töötaja selle koha eest ei võitle ja otsustab pensionile jääda.
Pensionäri vähendamine
Pensionile jäänud töötaja suhtes kehtivad samad tööseadustiku seadusesätted nagu teistele kodanikele. Seega on koondamine üks võimalusi pensionäri tööandja algatusel vallandada. Selleks viib ta läbi pensionäri ametikoha likvideerimise menetluse, lähtudes töökoodeksiga kehtestatud reeglitest. Samal ajal on tööandja kohustatud teavitama tööbörsi eelseisvatest muudatustest ja teatama töötajatele, et organisatsiooni töötajaskonnas on muutused tulemas.
Koondamise korral on ettevõte kohustatud pakkuma pensionile jäänud töötajale alternatiivset ametikohta, mis vastab tema füüsilistele võimalustele ja kvalifikatsioonile. Lisaks on pensionäril õigus saada samu hüvitisi nagu teiste töötajate kategooriatele, sealhulgas lahkumishüvitist.
Pensionäride kategooriad, kellel on koondamine keelatud
Mõnel inimesel on õigus lahkuda eelmiselt ametikohalt, isegi kui töötajate arv on viidud miinimumini. See hõlmab sotsiaalselt kaitsmata elanikkonnarühmi, nimelt pensionäre, kes:
- tagada alla 18-aastased ülalpeetavad;
- võtsid osa Teise maailmasõja aegsetest lahingutest või said sõjaajal vigastada, mis viis puue;
- on töö käigus vigastada saanud, kuid võivad siiski jätkata oma ülesannete täitmist;
- on alla 18-aastaste laste eestkostjad ja on samal ajal perekonnas ainsad töötajad;
- kuuluvad kollektiivlepingu alusel privilegeeritud rühma.
