Töötaja vabatahtlik vallandamine puhkuse ajal on tavaline viis töökohustuste lõpetamiseks, mida reguleerib töökoodeks. Kuid puhkuse ajal loobumiseks peaksite olema teadlik selle protseduuri mitmest funktsioonist.
Kuidas tööandjat vallandamisest õigesti teavitada
Artikli 80 esimene osa ütleb, et töötaja peab töölt lahkumise korral tööandjat kirjalikult või suuliselt teavitama. Samal ajal on töötajal õigus see avaldus kirjutada igal puhkepäeval. On oluline, et avalduse kirjutamise ja esimese tööpäeva kuupäeva vahele jääks 14 päeva.
See on vajalik selleks, et ettevõte või üksikisiku tööandja saaks olukorras orienteeruda ja leida samale ametikohale teise töötaja. Tööseadustikus nõutav 2 nädalat kestvat tööd algab päevast, mil tööandja saab töötaja lahkumisavalduse.
Kui töötaja puhkab väga kaugel, saab ta avalduse saata posti teel ja seejärel lisatakse pühade-eelsele päevale kõik päevad, mille jooksul kiri aadressile toimetati.
Juhul, kui töötaja saatis lahkumisavalduse posti teel, lisatakse viimasele tööpäevale päevade arv, mil kiri aadressile läks.
Kuidas töötaja puhkusel vallandatakse
Kui isik on ametlikul puhkusel ja teatab juhtkonnale vallandamisest kirjalikult, ei pruugi tal vaja olla veel 2 nädalat tööd, kuna see periood võib jääda ka puhkusele. Oluline on meeles pidada, et ülemus ei pea ootama, kuni puhkus on läbi - vallandamine toimub kaks nädalat pärast avalduse esitamist. Samal ajal ei tohiks ettevõte ümber arvutada neid puhkusetasusid, mille ettevõte on juba maksnud.
Pärast kahe nädala möödumist peab ettevõte koostama asjakohase korralduse koostöö lõpetamiseks, tegema kanded tööraamatusse ja kandma kogu teenitud raha töötajale. Sellisel juhul tuleb väljamakseid vastavalt Venemaa töökoodeksi artikli 84 lõikele 1 teha samamoodi nagu palka.
Töötaja saab kõigi dokumentidega valmis dokumendid kätte vallandamise päeval või sellele järgneval päeval. See tähendab, et töötajal on õigus tulla dokumentide järele siis, kui see talle sobib.
Puhkuse lõpetamise võimalused
Puhkuse ajal vallandamisel on kaks stsenaariumi:
- Paluge kirjalikult suhe lõpetada ja esitage see avaldus koos puhkusetaotlusega.
- Esitage avaldus töö lõpetamiseks, kuid tehke seda juba puhkekohast.
Tuleb meeles pidada, et esimese stsenaariumi korral ei pruugi töötaja üldse puhkusele minna - seadus annab juhtkonnale õiguse otsustada, kas inimene peaks puhkama minema just praegu.
Teise stsenaariumi korral peab töötaja meeles pidama, et teda seob ettevõttega kogu puhkuse perioodi tööleping ning kui avalduse ja esimese tööpäeva vahele jääb vähem kui 2 nädalat, peab töötaja tulema ja töötada välja päevad, mis puuduvad enne kahenädalast perioodi.
Töösoovi taotlemiseks sobiva aja valimine võib sõltuda ka suhetest meeskonnas või töötaja ja direktori vahel. Mõnel juhul ei pruugi töötaja isegi kaks nädalat töötada.
