Teie ettevõtte edenemiseks peate palkama edukaid inimesi. Kuidas aga leida õige müügiesindaja? Seda saate teha iseseisvalt, samuti usaldada oma müügiosakond või personaliosakond. Siin on plusse ja miinuseid.
Vajalik
- - avaldus värbamisagentuurile;
- - turuanalüüs;
- - tööleping.
Juhised
Samm 1
Looge oma ettevõttes värbamis- ja koolitusosakond. Tavaliselt pole ettevõtte asutajatel ja töötajatel aega kandidaatidega läbi rääkida ja nendega intervjuusid korraldada. Lõppude lõpuks on valikukriteeriumid tavaliselt üsna keerukad.
2. samm
Alternatiivse võimaluse saamiseks pöörduge värbamisagentuuri poole. Samal ajal pidage meeles, et neile näidatud teenused on tasulised. Valmistage ette oma taotlus, kus näidake agendi isiklikele ja ametialastele omadustele vajalikud nõuded. Lepi kokku valitud agentuuri juhiga kohtumine, vasta küsimustele kandidaadi töötingimuste, tema tasustamise kohta. Esindaja valiku valikute valik sõltub teie vastuste täpsusest.
3. samm
Ole mõistlik - pole vaja kohe liialdatud nõudmisi esitada, anna tegelikku teavet oma ettevõtte olukorra kohta. Kui ettevõtte staatus linna kaubandusturul on piisavalt kõrge, siis on selle vakansi kallal töötamiseks palju inimesi. Sõltuvalt sellest tuleb esitada teatud nõuded. Kui ettevõte ja selle tooted pole veel teada, siis on töö leidmiseks soovijaid väga vähe.
4. samm
Lepi kokku müügiesindaja kandidaadiga kohtumine. Tema enda nõuded varieeruvad sõltuvalt tema kogemustest. Muidugi on lihtsam töötada uustulnukatega, kes alles alustavad teekonda kaubandusäris, ning mõistavad odavat koostööd nõustudes tööturul oma madalat hinda. Kuid ärge unustage, et sel juhul sõltub teie ettevõtte edu ja müük.
5. samm
Uurige oma uue esindaja käest töö tingimused, tema palk ja kohustused. Vajadusel kandideerige prooviperioodiks. Ärge unustage oma uue töötaja täiendavat koolitust.
