Nädalavahetuse töö võib olla legaalne. Kuid selleks peab tööandja täitma mitmeid olulisi tingimusi. Ta ei tohi paluda töötajal lihtsalt puhkepäeval välja käia ega kohustada teda, vaid peab talle esitama kirjaliku korralduse.
Millistel juhtudel on võimalik meelitada tööle nädalavahetustel
Tööseadusandluse kohaselt saab töötajaid nädalavahetustel ja töövälistel (pühade) päevadel tööle võtta ainult siis, kui tööandjal on selleks kirjalik nõusolek. Samal ajal saab seda teha ainult ettenägematute asjaolude või töö korral, mida ei olnud võimalik ette näha, ning ettevõtte või selle filiaalide normaalne toimimine sõltub nende rakendamise kiireloomulisusest. Need muudatused võeti vastu 2006. aastal. Need võeti kasutusele põhjusel, et varasemad tööandjad kuritarvitasid sageli nädalavahetustel värbamisõigust ning seadsid ette ebareaalsed tähtajad või liiga suured eesmärgid, mis sundis paljusid nädalavahetustel tööle minema.
Nädalavahetustel on võimalik teha töid, mida ei saanud tootmise põhjustel peatada, vastasel juhul toob see kaasa mõne negatiivse tagajärje. Nende hulgas võib välja tuua näiteks vajaduse elanikke teenindada, samuti teha remondi- või laadimistöid.
Töötajal on alati õigus keelduda nädalavahetusel töölt minemast, see ei saa olla distsiplinaarkuritegu.
Tuleb märkida, et töötaja nõusolek nädalavahetustel töötamiseks pole alati vajalik. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 143 näeb ette mitmeid erandjuhtudel olevaid juhtumeid:
- katastroofide, õnnetuste (tulekahjud, loodusõnnetused, epideemiad) ennetamine ja töö nende tagajärgede viivitamatuks kõrvaldamiseks;
- õnnetuste ennetamine;
- veevarustuse, valgustuse, gaasivarustuse, transpordi, kütte, kanalisatsiooni, side katkemise põhjuste kõrvaldamine;
- meditsiinilise personali pakutav erakorraline meditsiiniabi.
Sellistes olukordades on töötaja kohustatud töötama nädalavahetustel.
Nädalavahetustel töötamise tunnused
See ei tähenda, et nädalavahetustel töötamine on töötaja jaoks üheselt negatiivne nähtus. Tõepoolest, seaduse järgi makstakse sellise töö eest vähemalt kahekordset summat. Või võib töötaja võtta puhkepäeva igal vabal päeval. Viimasel juhul makstakse nädalavahetusel tööd topeltmaksuga ja puhkepäeva ei maksta. Töötaja saab hüvitamisvõimaluse ise määrata. Tööandjal ei ole õigust sundida töötajat puhkama ja mitte kasutama oma õigust rahalisele hüvitisele.
Isegi kui nädalavahetusel pidite töötama ainult tund või kaks, tagatakse töötajale ikkagi terve puhkepäev ja rahaline hüvitis makstakse ainult töötundide eest.
Tööandja võib töötaja palgata maksimaalselt 12 puhkepäevaks aastas. Välja arvatud Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 143 sätestatud erijuhud. Ja kui nädalavahetuse atraktsioon pole tõenäolisemalt erand, vaid reegel ettevõttes ja see on süsteemne, siis on tööandja kohustatud sõlmima täiendava. kokkulepe töölepinguga ja palga maksmine töötajale osalise tööaja eest. Vastasel juhul rikub tööandja tööseadusi.
Nädalavahetustel tööle värbamise tingimuste rikkumise korral saab töötaja igal ajal oma õiguste kaitseks pöörduda tööinspektsiooni või prokuratuuri.
