Irooniline, et tööandja hoolib töötajate vallandamisest alati rohkem kui tema töötajad. Juhil tekivad töösuhete plaanivälise lõpetamise tõttu teatavad kahjud ning lahkunud spetsialisti eilsed kolleegid on kiirema töö nimel sunnitud “vööd kinni tõmbama”.
Tööle jäämine haiguslehel on võimalik ainult teie enda soovil. Ettevõte ei saa töösuhte lõppemise ajal haigestunud või puhkusel olevat töötajat vallandada. See on sõnastatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 81.
Ainus võimalik erand sellest reeglist on ettevõtte täielik likvideerimine, mille käigus ettevõte lõpetab oma tegevuse.
Haiguslehel oleva töötaja vallandamise kord
Ilma tema nõusolekuta ei saa töötaja vallandamistaotluses täpsustatud kuupäeva muuta. Sõltumata olukorrast ei saa tööandja oma töötajat seaduslikult mõjutada kauem töötama. Töötajal endal on siiski õigus esimene avaldus tagasi võtta ja teine kirjutada, kus on märgitud teistsugune kuupäev.
Töökoodeks kohustab tööandjat makset vormistama avalduses märgitud päeval, andma talle kogu töötasu ja tööraamatu.
Vastavalt regulatiivsetele õigusaktidele peaks töötaja haiguspuhkuse ajal oma avaldust tagasi võtma, siis tuleks ta vallandada ainult dokumendis varem märgitud kuupäeval.
Sellisel juhul makstakse haiguslehte pärast haiguse lõppu.
Pika haiguspuhkusega vallandamise tunnused
Juhtudel, kui töötaja ei saa isiklikult tulla arvutusprotseduuri läbiviimiseks ettevõtte juhatusse ettevõtte juhatusse, on personaliosakond kohustatud saatma spetsialisti elukohale kirjaliku teate töökohustuste lõpetamise kohta ja taotlus ettevõttesse tulla.
Töötaja võib omakorda anda nõusoleku tööraamatu saatmiseks posti teel ja palka saab kaardile kanda. Vastasel juhul on tööandja endiselt kohustatud ootama töötaja ilmumist.
Kuidas makstakse haiguslehte?
Töötaja haigusleht, kes soovib töölt lahkuda või on juba töölt lahkunud, makstakse alati üldistel alustel. Isegi siis, kui haiguslehe tähtaeg on palju pikem kui ette nähtud vallandamise tähtaeg.
Kuid see ei tähenda sugugi, et töötajat saaks mitu kuud ravida ja üldtingimustel palka saada. Näiteks: Ukrainas ei tohi haiguslehe tähtaeg ületada 40 päeva. Kui patsient pole paranenud, tuleb esimene haigusleht sulgeda ja uus avada.
Mitte ükski Venemaa Föderatsiooni territooriumil asuv organisatsioon pole vabastatud haiguspuhkuse hüvitiste maksmise kohustusest veel 30 kalendripäeva jooksul alates töötaja vallandamise kuupäevast! Sellise hüvitise suurus on siiski 60% keskmisest töötasust.
Sellest tulenevalt kohustub ettevõte halvimal juhul maksma töötajale veel 4 kalendrit, isegi kui töötaja on ettenähtud töö ajal haiguslehel (14 päeva) ja sulgeb haiguslehe (40 päeva) ja avab uue. päeva juba uuel haiguslehel.
Haiguspuhkuse hüvitise maksmise nõude esitamise tähtaeg ei tohiks olla pikem kui 6 kuud alates tagasinõudmise kuupäevast.
