Vene Föderatsiooni töökoodeks tagab rasedatele suurema kaitse, kehtestades nende tööandjatele mitmeid kohustusi ja piiranguid. Sellised töötajad suunatakse kergele tööle, neile võimaldatakse rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsehooldust, neid ei saadeta lähetustele ja neil on mitmeid muid eeliseid.
Töösuhtes olevad rasedad vajavad volitatud valitsusasutuste erilist kaitset. Sellepärast näeb Vene Föderatsiooni töökoodeks ette mitmeid kohustusi tööandjatele, garantiisid töötajatele endale raseduse ajal. Niisiis on organisatsioonid kohustatud rasedad töötajad kergele tööle üle viima, mis peaks neile lubama vastavalt arstitõendile. Kui ettevõttes sellist tööd pole, peab tööandja naise vabastama oma vastutusest kuni vastava vaba töökoha ilmumiseni. Palga maksmise kohustus jääb selle erandi juurde.
Garantiid rasedatele puhkuse andmisel
Rasedatel naistel on õigus kasutada rasedus- ja sünnituspuhkust, mis on üldjuhul seitsekümmend kalendripäeva enne sünnitust ja seitsekümmend pärast sünnitust. Seejärel on naisel õigus kasutada lapsehoolduspuhkust, mille jooksul on tööandja kohustatud oma töökohta säilitama. Sellistel töötajatel on tavalise põhipuhkuse kasutamisel ka lisahüvesid. Seega saab rase naine kasutada oma põhipuhkust enne või kohe pärast rasedus- ja sünnituspuhkust. Samal ajal ei ole ettevõttes tööstaažil ja varem kinnitatud ajakaval õiguslikku tähendust, kuna tööandja on kohustatud sellise puhkuse andma kirjaliku avalduse alusel.
Muud garantiid rasedatele
Lisaks nendele hüvedele antakse rasedatele naistele võimalus kasutada teatud garantiisid ka muudel töösuhetele omastel juhtudel. Niisiis ei saa neid töötajaid töölähetusse saata ja tööandjatel on keelatud teha neid ületunnitööga, paluda neil töötada nädalavahetustel või pühadel. Üks olulisemaid piiranguid on rasedate naistega töölepingute lõpetamise täielik keeld. Ainsaks erandiks on ettevõtte likvideerimine või tegevuse lõpetamine üksikut ettevõtjat kasutades, kes töötab naist. Kui selline töötaja täidab tööülesandeid tähtajalise kokkuleppe alusel, mille periood lõpeb raseduse ajal, on tööandja kohustatud seda lepingut raseduse lõpuni pikendama.
