Harvad pole olukorrad, kui ettevõtte juhtkond soovib puhkepäeva teisele ajale lükata. Tööandjal ei ole seda tööõigusest tulenevat õigust, kuid soovitud menetluse läbiviimiseks on olemas teatud õiguslikud meetodid.
Vajalik
- - vaba päeva määramise korraldus;
- - töötaja avaldus ühepäevaseks puhkuseks.
Juhised
Samm 1
Kasutage esimest seaduslikku meetodit: andke välja korraldus, millega kuulutatakse välja soovitud vaba päev. Avalduse Rostrud N 5202-6-0 19.12.2007 kirja järgi saab seda realiseerida omavolilises vormis koostatud kohaliku normatiivaktiga. Sellisel juhul on nädalavahetus tasuline ja töötaja huve ei kahjustata. Selline ülekanne on siiski puudulik ja kujutab endast ainult täiendavat vaba päeva, mis on välja antud seadusliku meetodiga.
2. samm
Pange töötajad nädalavahetusel tööle ja andke neile nädalapäeval puhkepäev. Selles olukorras on oluline arvestada õigusaktide mõningate tunnustega. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 153 kolmanda osa kohaselt on tööandjal õigus pakkuda töötajale puhkeaega väljaspool tundi ainult juhul, kui töötaja töötas tegelikult terve puhkepäeva. Vaba päeva saab edasi liikuda ainult edasi. Samuti võib puhkusel töötamine erakorraliste asjaolude puudumisel toimuda alles pärast töötaja ja ametiühinguorgani kirjaliku nõusoleku saamist (kui see on ettevõttes saadaval). Samuti nõutakse sellist nõusolekut täiendava puhkepäeva pakkumiseks ületunnitöö topelttasustamise asemel.
3. samm
Paluge töötajal kirjutada avaldus ühepäevase palgata puhkuse saamiseks. Tulevikus saate sissetulekute kaotuse kompenseerida boonusega, kuna seadus lubab preemiaid mis tahes põhjusel. Sarnaselt esimesele meetodile saate kuulutada ka ühe tööpäeva tasuliseks puhkuseks. Sellel võimalusel on ainult üks puudus: töötajal on õigus koostada sisuta "puhkepäeva" taotlus ainult isiklikul nõusolekul ja seda ei saa kuidagi nõuda. Selliseid juhtkonna korraldusi peetakse tööõiguse jämedaks rikkumiseks.
