Paljud tööandjad rikuvad häbematult oma töötajate õigusi. Kuna enamik töötajaid ei tea oma õigusi ega saa oma seisukohti tagasi tõsta ega oma seisukohta väljendada, kasutab juhtkond seda meelsasti. Kuid õigust on igal rikkujal! On väga oluline teada oma õigusi ja mitte karta neid nõuda, eriti kui tegemist on rasedate naistega.
Alustame algteadmistest. Rasedus- ja sünnituspuhkust on kolme tüüpi:
- Sünnieelne - kestab 70 päeva; kui naine on kaksikutest rase, on tal õigus saada 84 päeva puhkust.
- Sünnitusjärgne - kestab sama mis sünnieelne; kui sünnitus oli tüsistustega, siis eeldatakse 86 puhkepäeva; kui naine on sünnitanud kaksikud või rohkem, on tal õigus 110 päeva puhata.
- (lapsed) - kestab 3 aastat.
Sünnituseelne ja sünnitusjärgne puhkus võetakse kokku: kui 70 päevast on naine kasutanud ainult 10, siis ülejäänud 60 päeva arvestatakse sünnitusjärgsele puhkusele. Seega puhkab ta pärast sünnitust mitte 70, vaid 130 päeva. Lisaks makstakse naisele sotsiaalkindlustushüvitisi.
Kolmeaastase lapsehoolduspuhkuse ajal saab naine ka riigilt hüvitisi. Samal ajal saab ta kodus või osalise tööajaga lisaraha teenida ning ametlik töökoht ja amet jäävad talle endiselt.
Mis puutub rasedus- ja sünnituspuhkusse üldiselt, siis naisel on õigus sellele avaldus kirjutada, olenemata sellest, kui kaua ta tööl on olnud. Kui ülemused pakuvad puhkuse asemel rahalist hüvitist, on see juba töötaja õiguste rikkumine.
Kui rase naine tuleb tööle, peaks ta teadma, et tal ei ole õigust oma ametikohalt tulenevalt töölt keelduda. Sel juhul on tal õigus nõuda kirjalikku keeldumist koos põhjuse märkimisega. Rasedat ei tohi palgata ainult siis, kui töö on seotud raske füüsilise koormusega, peab töötama mürgiste ainetega või kui naine lihtsalt ei vasta vabale ametikohale esitatavatele nõuetele.
Töölepingu sõlmimisel tuleb ametivõimudele meelde tuletada, et neil ei ole õigust rasedale või noorele emale katseaega kehtestada kuni tema lapse pooleteiseaastaseks saamiseni. Ka vallandamine ei tule kõne allagi. Rase töötaja saab vallandada ainult selle ettevõtte likvideerimise tõttu, kus ta töötab. Isegi kui töölepingu tähtaeg lõpeb, on tööandja kohustatud seda pikendama.
